Aide pour cp
marylou37
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casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017 - 11 janv. 2013 à 10:33
casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017 - 11 janv. 2013 à 10:33
A voir également:
- Aide pour cp
- Simulateur calcul ifm et cp - Forum salariés
- Calcul ifm/conges payes interim fin de mission ? - Forum congés
- Demande de cp - - Modèles de lettres Salariés
- Cp reliquat - Forum congés
- Je ne comprends pas le calcul des ifms et cp effectué - Forum salariés
1 réponse
casimir06
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11 janv. 2013 à 08:59
11 janv. 2013 à 08:59
Bonjour,
Vous calculerez vos droits aux cp en mai 2013, a raison de 2.5 jours acquis par période de 4 semaines travaillées.
Et vous vous les ferez payés à partir de juin 2013, selon la méthode définie au contrat.
Quel mode de paiement avez vous choisi ?
Avez vous des enfants à charge de moins de 15 ans ?
Cordialement.
Vous calculerez vos droits aux cp en mai 2013, a raison de 2.5 jours acquis par période de 4 semaines travaillées.
Et vous vous les ferez payés à partir de juin 2013, selon la méthode définie au contrat.
Quel mode de paiement avez vous choisi ?
Avez vous des enfants à charge de moins de 15 ans ?
Cordialement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
11 janv. 2013 à 09:42
11 janv. 2013 à 10:33
Je ne comprends pas pourquoi vous demandez si vous pouvez prendre vos cp au mois d'aout ?
Vous êtes en année incomplète de 42 semaines, il y à donc 10 semaines d'absence de l'enfant...sur ces 10 semaines logiquement il y à vos 5 semaines de congés ?
(vous avez le droit en temps de prendre vos 5 semaines de congés dès la 1ère année du contrat. Dans le cas présent du 07/01/2013 au 06/01/2014)
Si vous n'avez qu'un seul employeur, il peut vous imposez les dates de congés !
Si vous êtes multi-employeur, vous devez imposez vos cp, identiques à tous les employeurs et ce avant le 01mars et de préférence par écrit et signer des parents "bon pour accord" afin d'éviter des litiges ultérieurs.
Les dates d'absences (10 semaines) n'ont pas été notées au contrat ?