Aide pour cp
marylou37
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casimir06 Messages postés 2266 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
casimir06 Messages postés 2266 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
je suis assistante maternelle,je viens de signer un contrat en année incompléte de 42 semaines ,hors je suis complétement perdu pour le calcul des cp.c ést un contrat qui a débuté le 7/01/2013 sur 20h/semaines. merci beaucoup a tous.
je suis assistante maternelle,je viens de signer un contrat en année incompléte de 42 semaines ,hors je suis complétement perdu pour le calcul des cp.c ést un contrat qui a débuté le 7/01/2013 sur 20h/semaines. merci beaucoup a tous.
A voir également:
- Aide pour cp
- Simulateur calcul ifm et cp - Forum salariés
- Demande de cp - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Cp reliquat - Forum congés
- IFM calcul correct ? - Forum salariés
- Cp reliquat c'est quoi - Forum congés
1 réponse
Bonjour,
Vous calculerez vos droits aux cp en mai 2013, a raison de 2.5 jours acquis par période de 4 semaines travaillées.
Et vous vous les ferez payés à partir de juin 2013, selon la méthode définie au contrat.
Quel mode de paiement avez vous choisi ?
Avez vous des enfants à charge de moins de 15 ans ?
Cordialement.
Vous calculerez vos droits aux cp en mai 2013, a raison de 2.5 jours acquis par période de 4 semaines travaillées.
Et vous vous les ferez payés à partir de juin 2013, selon la méthode définie au contrat.
Quel mode de paiement avez vous choisi ?
Avez vous des enfants à charge de moins de 15 ans ?
Cordialement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je ne comprends pas pourquoi vous demandez si vous pouvez prendre vos cp au mois d'aout ?
Vous êtes en année incomplète de 42 semaines, il y à donc 10 semaines d'absence de l'enfant...sur ces 10 semaines logiquement il y à vos 5 semaines de congés ?
(vous avez le droit en temps de prendre vos 5 semaines de congés dès la 1ère année du contrat. Dans le cas présent du 07/01/2013 au 06/01/2014)
Si vous n'avez qu'un seul employeur, il peut vous imposez les dates de congés !
Si vous êtes multi-employeur, vous devez imposez vos cp, identiques à tous les employeurs et ce avant le 01mars et de préférence par écrit et signer des parents "bon pour accord" afin d'éviter des litiges ultérieurs.
Les dates d'absences (10 semaines) n'ont pas été notées au contrat ?