Cdd et licenciement
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leilaa92
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 4 janv. 2013 à 17:25
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 4 janv. 2013 à 17:25
Bonjour,
voila j'ai postulé pr un emploi en restauration ( serveuse) le 29 novembre dernier pour un CDD de 3 mois( l'annonce n'as pas encore été supprimé à pôle emploi) j'avais pas signé de contrat en pensant que j'allais le signer le jour de la remise de la fiche de paye ( la fiche de paye est distribué à chaque 5 du mois) le patron met tt le personnel en congé du lundi 24 au vendredi 29 et reprise le lundi 31 alors j'ai demandé la journée du 31 avec 1 jour de moins sur le salaire ( qu'il as accepté mais avec a contre coeur) je reviens le mercredi 2 et la il me dit vous n'avez pas reçu mon texto ( mon portable était éteint) vs êtes licencié et il ne me donne pas de motif et attendez la suite
comme on as pas signé de contrat je vous met en extra donc abasourdi je pars ( je dois revenir ce lundi pour prendre ma fiche de paye)
j'ai eu le tps de me documenté et de voir que tt ça est "illégal" ma question est est ce que si je dois porter l'affaire aux prud'homme est que le conseil verrait ça comme un licenciement abusive ( irrégulier et sans motif sérieux) ou une rupture de CDD MERCI D4AVANCE.
voila j'ai postulé pr un emploi en restauration ( serveuse) le 29 novembre dernier pour un CDD de 3 mois( l'annonce n'as pas encore été supprimé à pôle emploi) j'avais pas signé de contrat en pensant que j'allais le signer le jour de la remise de la fiche de paye ( la fiche de paye est distribué à chaque 5 du mois) le patron met tt le personnel en congé du lundi 24 au vendredi 29 et reprise le lundi 31 alors j'ai demandé la journée du 31 avec 1 jour de moins sur le salaire ( qu'il as accepté mais avec a contre coeur) je reviens le mercredi 2 et la il me dit vous n'avez pas reçu mon texto ( mon portable était éteint) vs êtes licencié et il ne me donne pas de motif et attendez la suite
comme on as pas signé de contrat je vous met en extra donc abasourdi je pars ( je dois revenir ce lundi pour prendre ma fiche de paye)
j'ai eu le tps de me documenté et de voir que tt ça est "illégal" ma question est est ce que si je dois porter l'affaire aux prud'homme est que le conseil verrait ça comme un licenciement abusive ( irrégulier et sans motif sérieux) ou une rupture de CDD MERCI D4AVANCE.
A voir également:
- Cdd et licenciement
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2024 - - Licenciement-Démission
- Lettre de motivation pour un poste que j'occupe deja en cdd - Forum salariés
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Modèle lettre licenciement pour entrée en ehpad - Forum licenciement
- Fin de contrat cdd - Forum CDD
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tania57
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4 janv. 2013 à 12:34
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bjr
on ne peut rompre un cdd sauf accord commun
vous n'avez rien signé vous ees en cdi sans période d'essai dont s'il ne vous veut pas il doit vous licencier
précisez lui que vous avez contactél'inspection du travail
on ne peut rompre un cdd sauf accord commun
vous n'avez rien signé vous ees en cdi sans période d'essai dont s'il ne vous veut pas il doit vous licencier
précisez lui que vous avez contactél'inspection du travail
leilaa92
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4 janvier 2013
4 janv. 2013 à 12:57
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pour le licenciement ça été oral et sans me donner de raison donc pour moi il doit avoir des indemnité our un salaire net de 1300 combien je pourrais demander, je dois revenir le lundi merci
tania57
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4 janv. 2013 à 13:00
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un licenciement n'est jamais oral il y a des règles à especter et un motif
leilaa92
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4 janv. 2013 à 13:07
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je suis d'accord donc il doit me fournir une lettre de licenciement avec motif mais je pense que quel que soit ce qui va me dire ça va pas me convenir il me restera deux choix accepter le licenciement ou aller aux prud'homme parce que il me semble qu'il est en tort???
tania57
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4 janv. 2013 à 13:12
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une lettre de licenciement non il faut qu'il vous convoque 5 jours minimum après le rendez vous et 2 jours après minimum le licenciement
et n'oubliez pas le motif
qu'il soit d'accord ou non les règles sont pour tout le monde
et n'oubliez pas le motif
qu'il soit d'accord ou non les règles sont pour tout le monde
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4 janv. 2013 à 13:15
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j'ai pas compris Cc'est convocation 5 jours avt le RDV et le licenciement c'est 2 jours aprés l'entretien c'est ça en entre temps je dois rester au travail
tania57
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4 janv. 2013 à 16:30
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bien sur vous devez travailller faites juste attention de ne pas etre mise en absence injustifie si vous ne vous présentiez pa au travail
leilaa92
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4 janv. 2013 à 16:55
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non je pense pas que je vais retournez au travail je vais voir quel genre de licenciement il prévoit et agir par la suite je pense que je négocierait une rupture conventionnelle
tania57
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4 janv. 2013 à 16:58
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vu le peu e temps de travail vous aurez des cacahuetes
leilaa92
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4 janvier 2013
4 janv. 2013 à 16:59
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lol est ce que vous pouvez me proposez autre chose
leilaa92
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4 janvier 2013
4 janv. 2013 à 17:02
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je sais c'est compliqué mais merci comme même pour le temps que vous m'avez accordé
tania57
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4 janv. 2013 à 17:05
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perso lundi j'irai pour le dialogue en lui expliquant que vous etes en cdi que s'il veut vou licencier il fut suivre la législation mais que vous etes prees à accepter son licenciement sans le contester aux prud'hommes avec une indemnité après perso je demanderai trois mois de salaire (le cdd prévu initialement)
leilaa92
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4 janvier 2013
4 janv. 2013 à 17:09
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3 mois de salaire je pense qu'il prendrait le risque d'aller aux prud'homme.
je pense que il me reste que ce choix je demanderais une indemnité ( est ce qu'elle as un nom ?) en plus du préavis si il refuse je vais aux prud'homme
je pense que il me reste que ce choix je demanderais une indemnité ( est ce qu'elle as un nom ?) en plus du préavis si il refuse je vais aux prud'homme
tania57
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4 janv. 2013 à 17:17
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un protocole d'accord de licenciement ou une transaction
s'il refuse vous allez voir un syndicat qui vous aidera
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leilaa92
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4 janvier 2013
4 janv. 2013 à 17:21
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merci bcp tania.
j'ai fais le tour j'espère que ça va marcher je vous raconterais la suite. a bientôt
j'ai fais le tour j'espère que ça va marcher je vous raconterais la suite. a bientôt
tania57
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en tout cas vous ne signez aucun contrat et dites que vous allez voir l'inspection du travail pour en parler si l'entetien vire à l'engueulade ou au chantage