Licenciement le plus favorable pour l'employé ??
entre-aide33
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Bonjour,
merci de m'accorder de votre temps ...
voilà, je suis opticien responsable d'un franchise nationale ( il est fou ) et depuis ce vendredi, j'ai signalé à mon patron que je souhaitais démissionner ...
celui m'a dit (après que non ayons parlé) qu'il ferait un licenciement amiable ...
je viens de voir sur ce site qu'il existait différent moyen de faire ce genre de rupture : genre licenciement amiable ; rupture conventionnelle ....
serait-il possible de m'éclairer un peu plus à ce sujet SVP ..
par avance merci
merci de m'accorder de votre temps ...
voilà, je suis opticien responsable d'un franchise nationale ( il est fou ) et depuis ce vendredi, j'ai signalé à mon patron que je souhaitais démissionner ...
celui m'a dit (après que non ayons parlé) qu'il ferait un licenciement amiable ...
je viens de voir sur ce site qu'il existait différent moyen de faire ce genre de rupture : genre licenciement amiable ; rupture conventionnelle ....
serait-il possible de m'éclairer un peu plus à ce sujet SVP ..
par avance merci
A voir également:
- Licenciement le plus favorable pour l'employé ??
- Dans l'attente d'une suite favorable veuillez agréer monsieur - Guide
- Licenciement pour plainte client - Guide
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Super u : avis employé ✓ - Forum salariés
2 réponses
bjr le licenciement amiable n'existe pas
il s'agit de la rupture conventionnelle lisez ceci et revenez si vou savez des questions
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/rupture-conventionnelle-du-contrat,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html
il s'agit de la rupture conventionnelle lisez ceci et revenez si vou savez des questions
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/rupture-conventionnelle-du-contrat,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html
Outre la rupture conventionnelle décrite ci-avant avec brio par tania57, je vous précise au besoin que l'on peut encore procéder avec l'ancienne méthode qui permet en cas d'accord des indemnités plus importantes.
En l'espèce vous prenez chacun un avocat, ces derniers s'entendent sur le montant de l'indemnisation et des causes par courriers (qui par nature sont confidentiels mais ont le mérite de sceller l'engagement réciproque).
Ensuite votre employeur vous licencie pour faute pour un motif quelconque, vous vous opposez à ces motifs par lettre RAR motivée.
Enfin vous rédigez (bien sur postérieurement au licenciement) un protocole d'accord qui précise les désaccords, le rapprochement des partie et l'indemnisation.
Ce système est parfois avantageux pour l'employeur puisqu'il permet de s'assurer qu'il n'y aura pas de prud'hommes ce qui n'est pas le cas en ce qui concerne la rupture conventionnelle.
Mais bon dans votre cas et avec votre salaire et votre faible ancienneté cela semble un peu disons surdimensionné.
Par ailleurs, les indemnisations dont vous faites état dans la réponse précédente représentent le minimum mais rien n'empêche votre employeur de vous accorder davantage, après c'est à vous de négocier finement.
Bien cordialement.
En l'espèce vous prenez chacun un avocat, ces derniers s'entendent sur le montant de l'indemnisation et des causes par courriers (qui par nature sont confidentiels mais ont le mérite de sceller l'engagement réciproque).
Ensuite votre employeur vous licencie pour faute pour un motif quelconque, vous vous opposez à ces motifs par lettre RAR motivée.
Enfin vous rédigez (bien sur postérieurement au licenciement) un protocole d'accord qui précise les désaccords, le rapprochement des partie et l'indemnisation.
Ce système est parfois avantageux pour l'employeur puisqu'il permet de s'assurer qu'il n'y aura pas de prud'hommes ce qui n'est pas le cas en ce qui concerne la rupture conventionnelle.
Mais bon dans votre cas et avec votre salaire et votre faible ancienneté cela semble un peu disons surdimensionné.
Par ailleurs, les indemnisations dont vous faites état dans la réponse précédente représentent le minimum mais rien n'empêche votre employeur de vous accorder davantage, après c'est à vous de négocier finement.
Bien cordialement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
merci pour le lien ...
en se qui concerne les indemnités de licenciement : si je comprends bien, c'est 1/5ème de salaire par année d'ancienneté + congés pas pris + chèque de remerciement pour bons et loyaux services ( au bon vouloir de l'employeur ... ;-) ))
voyez sur google indemnité de rupture supra légale