A-t-on le droit de refuser de faire des heures supplémentaires ?
vollania
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20 déc. 2012 à 18:31
Enchanter - 22 déc. 2012 à 12:37
Enchanter - 22 déc. 2012 à 12:37
Bonjour,
Je suis actuellement en CDI depuis 2001 dans la même entreprise (ENTREPRISE DE METALLURGIE), et je travaille 35 heures par semaine. Mon employeur vient de me prévenir que si je refusais de faire des heures supplémentaires, je risquais une sanction et que tout refus de ma part était sanctionné par le code du travail. Ayant des obligations familiales, je me retrouve dans une impasse. A-t-il le droit de me sanctionner si je refuse de faire des heures supplémentaires ? Je suis soudeur dans une petite entreprise de +/- 20 salariés. Merci d'avance pour l'aide qu'on peut m'apporter.
Je suis actuellement en CDI depuis 2001 dans la même entreprise (ENTREPRISE DE METALLURGIE), et je travaille 35 heures par semaine. Mon employeur vient de me prévenir que si je refusais de faire des heures supplémentaires, je risquais une sanction et que tout refus de ma part était sanctionné par le code du travail. Ayant des obligations familiales, je me retrouve dans une impasse. A-t-il le droit de me sanctionner si je refuse de faire des heures supplémentaires ? Je suis soudeur dans une petite entreprise de +/- 20 salariés. Merci d'avance pour l'aide qu'on peut m'apporter.
A voir également:
- A-t-on le droit de refuser de faire des heures supplémentaires ?
- Pour faire valoir ce que de droit - Guide
- Rtt et heures supplémentaires la même semaine - Guide
- Droit d'usage et d'habitation a titre gratuit - Guide
- Combien d'heures peut-on travailler en retraite - Guide
- Droit de visite obligatoire jusqu'à quel âge - Guide
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van59000
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lundi 3 décembre 2012
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12 mai 2015
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22 déc. 2012 à 12:15
22 déc. 2012 à 12:15
bonjour ,
Tout dépend de votre contrat si votre contrat est a 100h ( cela est un exemple ) vous avez le droit de refusé toute heure au dessus par contre si vous n'atteigniez pas les heures prévu dans votre contrat il pourra vous sanctionné .
Cordialement et bon courage
Tout dépend de votre contrat si votre contrat est a 100h ( cela est un exemple ) vous avez le droit de refusé toute heure au dessus par contre si vous n'atteigniez pas les heures prévu dans votre contrat il pourra vous sanctionné .
Cordialement et bon courage
Modifié par Enchanter le 22/12/2012 à 12:39
Dans ce type de cas, le mieux est de toujours aller voir l'Inspection du Travail, ils sont là pour vous informer et protéger les salariés en cas d'abus des entreprises.
C'est l'Inspection du Travail du lieu de votre entreprise.
===> http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F2391.xhtml <===
Cordialement.