Passer de 39h loi tepa à 35h avec perte de salaire!!
lmo94
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Nous sommes 25 dans l'entreprise et nos contrat actuels sont de 39h/semaine sous le regime de la loi TEPA (donc 35+ 4h supplémentaires) et notre employeur veut nous passer au 35h avec perte de salaire (perte de 200/mois!) mais augmentation de 3%/an ou passer au 35h avec nos salaires actuels et perte du 13eme mois et gèle des salaires pour les années à venir.
La société se port bien c'est juste pour gratter sur les salaires.
Que pouvons nous faire?
Quelles procédures doit-il respecter?
Personne ne peut se permettre de voir son salaire baisser aussi peut-on refuser?
merci pour vos réponses!
Nous sommes 25 dans l'entreprise et nos contrat actuels sont de 39h/semaine sous le regime de la loi TEPA (donc 35+ 4h supplémentaires) et notre employeur veut nous passer au 35h avec perte de salaire (perte de 200/mois!) mais augmentation de 3%/an ou passer au 35h avec nos salaires actuels et perte du 13eme mois et gèle des salaires pour les années à venir.
La société se port bien c'est juste pour gratter sur les salaires.
Que pouvons nous faire?
Quelles procédures doit-il respecter?
Personne ne peut se permettre de voir son salaire baisser aussi peut-on refuser?
merci pour vos réponses!
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