Passer de 39h loi tepa à 35h avec perte de salaire!!
lmo94
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tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Nous sommes 25 dans l'entreprise et nos contrat actuels sont de 39h/semaine sous le regime de la loi TEPA (donc 35+ 4h supplémentaires) et notre employeur veut nous passer au 35h avec perte de salaire (perte de 200/mois!) mais augmentation de 3%/an ou passer au 35h avec nos salaires actuels et perte du 13eme mois et gèle des salaires pour les années à venir.
La société se port bien c'est juste pour gratter sur les salaires.
Que pouvons nous faire?
Quelles procédures doit-il respecter?
Personne ne peut se permettre de voir son salaire baisser aussi peut-on refuser?
merci pour vos réponses!
Nous sommes 25 dans l'entreprise et nos contrat actuels sont de 39h/semaine sous le regime de la loi TEPA (donc 35+ 4h supplémentaires) et notre employeur veut nous passer au 35h avec perte de salaire (perte de 200/mois!) mais augmentation de 3%/an ou passer au 35h avec nos salaires actuels et perte du 13eme mois et gèle des salaires pour les années à venir.
La société se port bien c'est juste pour gratter sur les salaires.
Que pouvons nous faire?
Quelles procédures doit-il respecter?
Personne ne peut se permettre de voir son salaire baisser aussi peut-on refuser?
merci pour vos réponses!
2 réponses
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bjr
votre 13ème mois est il sur votre convention collective -
le 13eme mois n'est pas dans la convention collective, donc cela peut être supprimé à tout moment.
De toute façon il est hors de question pour nous d'accepter une telle régression de nos acquis!
Je m'interroge surtout sur la procédure que le patron est censé respecter.
La législation juridique et financière évolue en permanence...