Quel conseiller en cas de licenciement?
jhoa74
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 14 déc. 2012 à 05:21
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 14 déc. 2012 à 05:21
Bonjour,
Je suis à deux ans de la retraite et je suis employé depuis deux ans. Je ne suis plus apte a mon poste de travail pour des raisons de santé. Mon entreprise vient de me mettre sur un poste rébarbatif où les personnes sont payées la moitié de ce que je touche. Ils vont me proposer de faire un licenciement à l'amiable en me payant une indemnité. N'étant plus apte à exercer mon métier je vais très probablement être au chômage jusqu'à ma retraite.
Je voudrais savoir auprès de qui je pourrais me faire conseiller pour ne pas me faire avoir dans les modalités du licenciement et pour connaitre les conséquences sur ma retraite.
Merci d'avance.
Je suis à deux ans de la retraite et je suis employé depuis deux ans. Je ne suis plus apte a mon poste de travail pour des raisons de santé. Mon entreprise vient de me mettre sur un poste rébarbatif où les personnes sont payées la moitié de ce que je touche. Ils vont me proposer de faire un licenciement à l'amiable en me payant une indemnité. N'étant plus apte à exercer mon métier je vais très probablement être au chômage jusqu'à ma retraite.
Je voudrais savoir auprès de qui je pourrais me faire conseiller pour ne pas me faire avoir dans les modalités du licenciement et pour connaitre les conséquences sur ma retraite.
Merci d'avance.
A voir également:
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- Que faire en cas de décès d'un parent - Guide
- Prévi option en cas de décès - Forum Banque et Crédit
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tania57
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14 déc. 2012 à 05:21
14 déc. 2012 à 05:21
bjr
vous allez donc accepter une rupture conventionnelle
vous pourrez vous faire assister soit par un conseiller du salarié si votre entreprise n'a pas de délégué soit par un délégué de votre entreprise
pour la retraite voyez ceci
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/retraite,123/chomage-et-retraite,1785/la-prise-en-compte-des-periodes-de,11581.html
vous allez donc accepter une rupture conventionnelle
vous pourrez vous faire assister soit par un conseiller du salarié si votre entreprise n'a pas de délégué soit par un délégué de votre entreprise
pour la retraite voyez ceci
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/retraite,123/chomage-et-retraite,1785/la-prise-en-compte-des-periodes-de,11581.html