Quel conseiller en cas de licenciement?
jhoa74
Messages postés
1
Statut
Membre
-
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis à deux ans de la retraite et je suis employé depuis deux ans. Je ne suis plus apte a mon poste de travail pour des raisons de santé. Mon entreprise vient de me mettre sur un poste rébarbatif où les personnes sont payées la moitié de ce que je touche. Ils vont me proposer de faire un licenciement à l'amiable en me payant une indemnité. N'étant plus apte à exercer mon métier je vais très probablement être au chômage jusqu'à ma retraite.
Je voudrais savoir auprès de qui je pourrais me faire conseiller pour ne pas me faire avoir dans les modalités du licenciement et pour connaitre les conséquences sur ma retraite.
Merci d'avance.
Je suis à deux ans de la retraite et je suis employé depuis deux ans. Je ne suis plus apte a mon poste de travail pour des raisons de santé. Mon entreprise vient de me mettre sur un poste rébarbatif où les personnes sont payées la moitié de ce que je touche. Ils vont me proposer de faire un licenciement à l'amiable en me payant une indemnité. N'étant plus apte à exercer mon métier je vais très probablement être au chômage jusqu'à ma retraite.
Je voudrais savoir auprès de qui je pourrais me faire conseiller pour ne pas me faire avoir dans les modalités du licenciement et pour connaitre les conséquences sur ma retraite.
Merci d'avance.
A voir également:
- Quel conseiller en cas de licenciement?
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Cas particulier l - Guide
- Licenciement pour plainte client - Guide
- Partage des meubles en cas de séparation concubinage - Guide
- Obligation de prévenir la famille en cas de décès - Forum Donation-Succession
1 réponse
bjr
vous allez donc accepter une rupture conventionnelle
vous pourrez vous faire assister soit par un conseiller du salarié si votre entreprise n'a pas de délégué soit par un délégué de votre entreprise
pour la retraite voyez ceci
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/retraite,123/chomage-et-retraite,1785/la-prise-en-compte-des-periodes-de,11581.html
vous allez donc accepter une rupture conventionnelle
vous pourrez vous faire assister soit par un conseiller du salarié si votre entreprise n'a pas de délégué soit par un délégué de votre entreprise
pour la retraite voyez ceci
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/retraite,123/chomage-et-retraite,1785/la-prise-en-compte-des-periodes-de,11581.html