Probleme visite medicale du travail
miaouss22
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26 oct. 2012 à 16:16
Loulou - 26 oct. 2012 à 17:40
Loulou - 26 oct. 2012 à 17:40
A voir également:
- Probleme visite medicale du travail
- Code du travail visite médicale hors temps de travail - Guide
- Droit de visite obligatoire jusqu'à quel âge - Guide
- Caméra et micro au travail - Guide
- Visite médicale en dehors des heures de travail - Forum CDI
- Heure prise pour visite médicale non rémunéré ✓ - Forum salariés
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tania57
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26 oct. 2012 à 17:11
26 oct. 2012 à 17:11
bjr
ne revez pas trop
envoyez votre employeur aux prud'hommes pour une visite
rompre le contrat de travail pour une visite
sachez qu'il n'y a que le tribunal qui puisse rompre votre contrat de travail
vous pouvez à la rigueur alerter l'inspection du travail pour ne pas avoir effectué de visite mais ça s'arrete là
ne revez pas trop
envoyez votre employeur aux prud'hommes pour une visite
rompre le contrat de travail pour une visite
sachez qu'il n'y a que le tribunal qui puisse rompre votre contrat de travail
vous pouvez à la rigueur alerter l'inspection du travail pour ne pas avoir effectué de visite mais ça s'arrete là
jmp59
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mercredi 9 juin 2004
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25 novembre 2015
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26 oct. 2012 à 17:25
26 oct. 2012 à 17:25
Bonjour,
Ton employeur aurait du te faire passer la visite médicale d'embauche avant la fin de la période d'essai. La lui as-tu réclamée ?
Ton employeur aurait du te faire passer la visite médicale d'embauche avant la fin de la période d'essai. La lui as-tu réclamée ?
Bonjour
Vous envoyez une lettre recommandée avec avis de réception à votre employeur dans laquelle vous l'informez qu'il a omis de vous envoyez à la visite médicale d'embauche à la médecine du travail alors que cela est obligatoire au vis de l'article R 4624-10 du Code du travail.
Vous précisez que cette visite médicale d'embauche devait obligatoirement être effectuée soit avant le début de votre contrat soit avant la fin de la période d'essai.
Vous lui demandez donc au visa des articles R 4624-10 et R 4624-18 du Code du travail de vous prendre un rendez-vous à la médecine du travail dans les 8 jours au plus tard à la réception de votre lettre afin que vous puissiez bénéficier de l'examen médical d'embauche.
Vous garderez une copie de votre lettre.
Un refus de votre employeur serait une faute grave de sa part.
Vous envoyez une lettre recommandée avec avis de réception à votre employeur dans laquelle vous l'informez qu'il a omis de vous envoyez à la visite médicale d'embauche à la médecine du travail alors que cela est obligatoire au vis de l'article R 4624-10 du Code du travail.
Vous précisez que cette visite médicale d'embauche devait obligatoirement être effectuée soit avant le début de votre contrat soit avant la fin de la période d'essai.
Vous lui demandez donc au visa des articles R 4624-10 et R 4624-18 du Code du travail de vous prendre un rendez-vous à la médecine du travail dans les 8 jours au plus tard à la réception de votre lettre afin que vous puissiez bénéficier de l'examen médical d'embauche.
Vous garderez une copie de votre lettre.
Un refus de votre employeur serait une faute grave de sa part.