Quitter son entreprise pour monter sa société
travailleurepuise
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maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 30 août 2012 à 05:54
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 30 août 2012 à 05:54
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maylin27
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Modifié par maylin27 le 30/08/2012 à 05:55
Modifié par maylin27 le 30/08/2012 à 05:55
bonjour,
dans votre cas :
demission :
pas d'indemnité chomage durant minimun 4 mois et reexamen de votre dossier avec indemnisation éventuelle si preuves evidentes et incontestables de recherches actives d'emploi (ce qui ne sera pas votre cas)
rupture conventionnelle :
chomage et aucune perte d'indemnité de licenciement si vous y avez droit.
Abandon de poste :
aucune garantie que l'employeur vous licencie. Vous pouvez avoir un bulletin de salaire a 0€ durant plusieurs mois sans possibilité de travailler ailleurs et d'etre indemnisé.
Deux éventualités dans ce cas
1 - vous etes licencie pour faute grave : chomage mais pas indemnité licienciement
2 - vous etes licencié, mais la case "autre" de votre attestation est cochée et mentionne "abandon de poste" assimilé a une demission par P.E pas de chomage.
Je vous conseille de batailler ferme pour une rupture conventionnelle qui est la meilleure solution, mais avec le risque que votre employeur refuse. A vous de lui donner les bons arguments.
cordialement
"la betise se cultive et certains ont la main verte !!!!"
dans votre cas :
demission :
pas d'indemnité chomage durant minimun 4 mois et reexamen de votre dossier avec indemnisation éventuelle si preuves evidentes et incontestables de recherches actives d'emploi (ce qui ne sera pas votre cas)
rupture conventionnelle :
chomage et aucune perte d'indemnité de licenciement si vous y avez droit.
Abandon de poste :
aucune garantie que l'employeur vous licencie. Vous pouvez avoir un bulletin de salaire a 0€ durant plusieurs mois sans possibilité de travailler ailleurs et d'etre indemnisé.
Deux éventualités dans ce cas
1 - vous etes licencie pour faute grave : chomage mais pas indemnité licienciement
2 - vous etes licencié, mais la case "autre" de votre attestation est cochée et mentionne "abandon de poste" assimilé a une demission par P.E pas de chomage.
Je vous conseille de batailler ferme pour une rupture conventionnelle qui est la meilleure solution, mais avec le risque que votre employeur refuse. A vous de lui donner les bons arguments.
cordialement
"la betise se cultive et certains ont la main verte !!!!"