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1 réponse
Bonjour,
A quel titre sollicitez-vous des dommages et intérêts ? Quel texte de loi permettrait d'en bénéficier ? Si le "gestionnaire" de votre dossier est incapable de remplir une attestation employeur (qui n'a absolument rien de compliqué au demeurant), c'est lui et uniquement lui le responsable du retard du traitement de votre dossier. Pôle emploi a besoin d'une attestation employeur en bonne et due forme et si elle s'avère être incomplète ou incorrecte, la faute incombe uniquement à votre employeur. De plus, vous dîtes avoir travaillé pour la fonction publique et donc il y a un risque potentiel à ce que l'indemnisation incombera à cet employeur et non au Pôle Emploi si celui-ci ne cotisait pas à l'Assurance Chômage et là votre dossier risquerait encore plus d'être "retardé".
A quel titre sollicitez-vous des dommages et intérêts ? Quel texte de loi permettrait d'en bénéficier ? Si le "gestionnaire" de votre dossier est incapable de remplir une attestation employeur (qui n'a absolument rien de compliqué au demeurant), c'est lui et uniquement lui le responsable du retard du traitement de votre dossier. Pôle emploi a besoin d'une attestation employeur en bonne et due forme et si elle s'avère être incomplète ou incorrecte, la faute incombe uniquement à votre employeur. De plus, vous dîtes avoir travaillé pour la fonction publique et donc il y a un risque potentiel à ce que l'indemnisation incombera à cet employeur et non au Pôle Emploi si celui-ci ne cotisait pas à l'Assurance Chômage et là votre dossier risquerait encore plus d'être "retardé".
17 juil. 2012 à 23:18
Si cela va donc prendre encore plus de temps, il n' y a rien a faire ?