Licenciement
claudio
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expert56 Messages postés 662 Statut Membre -
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Bonjour,
peux t'on licencier un salarié qui a fait une fausse signature sur sa feuille de présence chez un client, celui-ci devait présenter sa feuille de presence au client pour validation des heures effectués et signature de celui ci .Hors ce salarié n'a pas présenté sa feuille de presence ,et a signé à sa place.
le client conteste de plus les heures facturés de surcroit éronés aussi. C'est la 2eme fois que cela se produit pour ce salarié un avertissement lui a été notifié la 1ere fois,
peux t'on pour ce motif et récidive engager une procédure de licenciement.
Merci .
peux t'on licencier un salarié qui a fait une fausse signature sur sa feuille de présence chez un client, celui-ci devait présenter sa feuille de presence au client pour validation des heures effectués et signature de celui ci .Hors ce salarié n'a pas présenté sa feuille de presence ,et a signé à sa place.
le client conteste de plus les heures facturés de surcroit éronés aussi. C'est la 2eme fois que cela se produit pour ce salarié un avertissement lui a été notifié la 1ere fois,
peux t'on pour ce motif et récidive engager une procédure de licenciement.
Merci .
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2 réponses
Bonjour,
Si le salarié n'a pas fait signé la feuille de présence, 2 choses vont s'ouvrir à vous:
-La faute du salarié;
-Le faux et l'usage de faux du salarié.
Si vous avez des preuves que le client n'a jamais signé cette attestation de présence alors vous pourrez deja demander au salarié de prouver "etiez-vous réellement au travail".
Un avertissement à déjà été notifié, bonne réaction de votre part, le client conteste les heures, il y a donc incidence économique.
Le licenciement pour faute grave est légitime. Si le salarié avait une réel intention de vous nuire cela peut même pousser à la faute lourde... a voir.
Cordialement
Si le salarié n'a pas fait signé la feuille de présence, 2 choses vont s'ouvrir à vous:
-La faute du salarié;
-Le faux et l'usage de faux du salarié.
Si vous avez des preuves que le client n'a jamais signé cette attestation de présence alors vous pourrez deja demander au salarié de prouver "etiez-vous réellement au travail".
Un avertissement à déjà été notifié, bonne réaction de votre part, le client conteste les heures, il y a donc incidence économique.
Le licenciement pour faute grave est légitime. Si le salarié avait une réel intention de vous nuire cela peut même pousser à la faute lourde... a voir.
Cordialement
Bonjour,
Si vous avez des éléments probants de la falsification, surtout qu'il a eu un blâme la première fois, vous pouvez le licencier pour motif disciplinaire. On peut même estimer que c'est une faute grave. Mais vous pouvez pour plus de sécurité de le licencier pour faute sérieuse! L'inconvénient de la faute sérieuse est qu'il faut prévoir un préavis.
Si vous avez des éléments probants de la falsification, surtout qu'il a eu un blâme la première fois, vous pouvez le licencier pour motif disciplinaire. On peut même estimer que c'est une faute grave. Mais vous pouvez pour plus de sécurité de le licencier pour faute sérieuse! L'inconvénient de la faute sérieuse est qu'il faut prévoir un préavis.
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