Convention collective 51 et arrêt maladie
Bonjour,
Je travaille en EHPAD en temps qu'infirmière depuis Septembre 2011 (avant, je bossais dans un autre établissement de soins) et suis en arrêt maladie depuis fin Mai 2012 ( grossesse pathologique). L'accouchement est prévu pour fin Août.
Concernant le paiement de mes indemnités journalières, je les ai bien reçu de la part de la sécu mais mon employeur ne m'a rien versé, disant que c'est la sécu qui me paie (ce qui me fait une perte sèche de + de la moitié de mon salaire).
Ma question est de savoir s'il a le droit ou non de refuser de me payer? La CC51 est très flou sur ce sujet et n'aborde pas le cas des salariés de - 1 an d'anciennté.
Je sais que n'ayant pas 1 an dans la boîte, je pers du salaire mais à ce point!! De plus, je devais toucher la prime de décentralisation + dimanche et jours fériés et tout m'a été sucré.
Merci pour votre réponse
Je travaille en EHPAD en temps qu'infirmière depuis Septembre 2011 (avant, je bossais dans un autre établissement de soins) et suis en arrêt maladie depuis fin Mai 2012 ( grossesse pathologique). L'accouchement est prévu pour fin Août.
Concernant le paiement de mes indemnités journalières, je les ai bien reçu de la part de la sécu mais mon employeur ne m'a rien versé, disant que c'est la sécu qui me paie (ce qui me fait une perte sèche de + de la moitié de mon salaire).
Ma question est de savoir s'il a le droit ou non de refuser de me payer? La CC51 est très flou sur ce sujet et n'aborde pas le cas des salariés de - 1 an d'anciennté.
Je sais que n'ayant pas 1 an dans la boîte, je pers du salaire mais à ce point!! De plus, je devais toucher la prime de décentralisation + dimanche et jours fériés et tout m'a été sucré.
Merci pour votre réponse
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1 réponse
marylou.
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2 juil. 2012 à 19:48
2 juil. 2012 à 19:48
hello
le code du travail dit que pour avoir un complément de salaire de la part de l'employeur il faut un an d'ancienneté ..
votre convention est très claire .. il faut 12 mois
la preuve
https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=03213BD55141FD47279E2F32706B74A3.tpdjo15v_3?idSectionTA=KALISCTA000005763940&cidTexte=KALITEXT000025124896&idConvention=KALICONT000005635234
le code du travail dit que pour avoir un complément de salaire de la part de l'employeur il faut un an d'ancienneté ..
votre convention est très claire .. il faut 12 mois
la preuve
https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=03213BD55141FD47279E2F32706B74A3.tpdjo15v_3?idSectionTA=KALISCTA000005763940&cidTexte=KALITEXT000025124896&idConvention=KALICONT000005635234
La législation juridique et financière évolue en permanence...
9 août 2012 à 20:43
10 août 2012 à 07:16
si il VO
ce qui veut dire ?? car en plus en majuscule ??
10 août 2012 à 07:21
10 août 2012 à 07:26
2 févr. 2014 à 20:45
Je travaille également en EHPAD et suis enceinte depuis novembre 2013. La je suis en arrêt de travail pour épuisement et je suis censée reprendre le 18/02. Pareil je perçois moins de la moitié de mon salaire par la sécu, pas de compléments de la part de l'employeur. J'ai signé mon contrat justement le 18/02/13 donc cela fera un an de contrat le 18/02/14 date à laquelle je suis censée reprendre. La question est : si je suis prolongée, vais je touché le complément de l'employeur ensuite ou est ce qu'il faut que ce soit un an travaillé et que j'effectue l'équivalent de mon arrêt de travail pour recevoir au prochain arrêt mon salaire, car il ne faut pas rêver vu la cadence de taf, je ne tiendrais pas jusqu'au congés mat...
Merci pour vos réponses