Visite medecin du travail
moimemedu67
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moimemedu67 Messages postés 114 Statut Membre -
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Bonjour,
bonjour
en invalidite 2e cat depuis le 1er mai je vient de recevoir une convocation de mon employeur pour la medecine du travail
mon medecin traitant me dit de ne pas mis rendre je ne travail plus donc ne vois pas pourquoi cette visite
merci a toute personne pouvant me renseigne
bonjour
en invalidite 2e cat depuis le 1er mai je vient de recevoir une convocation de mon employeur pour la medecine du travail
mon medecin traitant me dit de ne pas mis rendre je ne travail plus donc ne vois pas pourquoi cette visite
merci a toute personne pouvant me renseigne
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20 réponses
Bonjour
Vous avez été classé en invalidité donc la visite de reprise à la médecine du travail est obligatoire.
Vous n'êtes plus en arrêt maladie ou suite à un accident de travail?
C'est le médecin du travail qui décidera si vous êtes apte ou inapte à reprendre votre poste.
Surtout, n'écoutez pas le mauvais conseil de votre médecin traitant.
Allez impérativement à la médecine du travail.
Un refus de votre part sera considéré comme une faute grave et votre employeur pourra vous licencier pour faute grave ce qui vous privera de l'indemnité de licenciement.
Le classement en invalidité ne signifie pas que vous ne pouvez plus travailler.
Seul le médecin du travail peut vous déclaré apte ou inapte au travail.
Ni votre médecin traitant, ni le médecin conseil de la CPAM, ne peuvent le faire.
A vous de voir si vous préférez être licencier pour inaptitude ou pour faute grave.
Vous avez été classé en invalidité donc la visite de reprise à la médecine du travail est obligatoire.
Vous n'êtes plus en arrêt maladie ou suite à un accident de travail?
C'est le médecin du travail qui décidera si vous êtes apte ou inapte à reprendre votre poste.
Surtout, n'écoutez pas le mauvais conseil de votre médecin traitant.
Allez impérativement à la médecine du travail.
Un refus de votre part sera considéré comme une faute grave et votre employeur pourra vous licencier pour faute grave ce qui vous privera de l'indemnité de licenciement.
Le classement en invalidité ne signifie pas que vous ne pouvez plus travailler.
Seul le médecin du travail peut vous déclaré apte ou inapte au travail.
Ni votre médecin traitant, ni le médecin conseil de la CPAM, ne peuvent le faire.
A vous de voir si vous préférez être licencier pour inaptitude ou pour faute grave.
Loulou vous conseille parfaitement bien.
Cette visite est obligatoire.
Vu votre état de santé, le médecin du travail vous déclarera inapte à votre poste de travail, il est tenu de voir avec l'employeur si un poste adapté à votre état de santé est disponible dans l'entreprise. 1ère visite médicale puis 2ème visite 15 jours après.
Si aucun poste possible, votre employeur a alors un délai d'un mois pour vous licencier pour inaptitude, et vous aurez droit aux indemnités de licenciement. Avec 37 ans d'ancienneté, ce serait dommage d'y renoncer.
Vous avez de la chance que votre patron soit réglo car la plupart font le mort pour éviter de payer l'indemnité de licenciement. Et souvent l'inspection du travail doit intervenir pour rappeler à l'employeur ses obligations en la matière.
J'ai connu certaines grosses entreprises qui refusent de licencier et compte toujours les invalides dans leur effectif en congés sns solde pour ne payer d'indemnités de licenciement.
Cette visite est obligatoire.
Vu votre état de santé, le médecin du travail vous déclarera inapte à votre poste de travail, il est tenu de voir avec l'employeur si un poste adapté à votre état de santé est disponible dans l'entreprise. 1ère visite médicale puis 2ème visite 15 jours après.
Si aucun poste possible, votre employeur a alors un délai d'un mois pour vous licencier pour inaptitude, et vous aurez droit aux indemnités de licenciement. Avec 37 ans d'ancienneté, ce serait dommage d'y renoncer.
Vous avez de la chance que votre patron soit réglo car la plupart font le mort pour éviter de payer l'indemnité de licenciement. Et souvent l'inspection du travail doit intervenir pour rappeler à l'employeur ses obligations en la matière.
J'ai connu certaines grosses entreprises qui refusent de licencier et compte toujours les invalides dans leur effectif en congés sns solde pour ne payer d'indemnités de licenciement.
bonjour
la lettre de proposition de reclassement vient d'arriver aujourd'hui
poste propose au sein de l'agence sans précision et a mi temps (entretien le 20/08)
comment refuser cette proposition afin de ne pas faire d'erreur ?
ou faut il si rendre a cet entretien? (je n'ai vraiment plus envie de les voir)
merci d'avance
la lettre de proposition de reclassement vient d'arriver aujourd'hui
poste propose au sein de l'agence sans précision et a mi temps (entretien le 20/08)
comment refuser cette proposition afin de ne pas faire d'erreur ?
ou faut il si rendre a cet entretien? (je n'ai vraiment plus envie de les voir)
merci d'avance
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Bonjour
Le médecin du travail jugera si vous êtes apte à reprendre votre poste, à temps complet avec un aménagement du poste, à temps partiel ou vous déclarer inapte à votre poste ou à tout poste dans l'entreprise.
Si le médecin du travail vous déclarait apte et que cette décision ne vous convienne pas, vous aurez deux mois pour la contester auprès du médecin chef de l'inspection du travail.
Comme vous avez été classé en invalidité, je pencherai pour l'inaptitude.
Si le médecin conseil de la CPAM vous a classé en invalidité, ce n'est pas pour vous faire plaisir, mais que cela était nécessaire.
Votre invalidité fait suite à quoi, une maladie, un accident du travail ou une maladie professionnelle?
Le médecin du travail jugera si vous êtes apte à reprendre votre poste, à temps complet avec un aménagement du poste, à temps partiel ou vous déclarer inapte à votre poste ou à tout poste dans l'entreprise.
Si le médecin du travail vous déclarait apte et que cette décision ne vous convienne pas, vous aurez deux mois pour la contester auprès du médecin chef de l'inspection du travail.
Comme vous avez été classé en invalidité, je pencherai pour l'inaptitude.
Si le médecin conseil de la CPAM vous a classé en invalidité, ce n'est pas pour vous faire plaisir, mais que cela était nécessaire.
Votre invalidité fait suite à quoi, une maladie, un accident du travail ou une maladie professionnelle?
si vous ne pouvez plus travailler je pense que votre patron cherche une excuse pour vous licenciez, si la médecine du travaille vous met inapte il aura son excuse
Bonjour stef
Ce n'est pas une excuse de l'employeur pour trouver un moyen de licencier moimemedu67, mais une obligation de l'envoyer passer un examen médical de reprise à la médecine du travail dès lors qu'il a été classé en invalidité.
Si le médecin du travail le déclare apte à son poste, l'employeur ne pourra pas faire autrement que de le reprendre.
par contre si il est déclaré inapte à son poste mais apte à tenir un autre poste, l'employeur devra obligatoirement chercher à le reclasser.
Même s'il est déclaré inapte à tout poste dans l'entreprise, l'employeur devra chercher à le reclasser à l'extérieur de l'entreprise.
Il devra prouver qu'il a fait des recherches en faisant des propositions écrites.
Ce n'est pas une excuse de l'employeur pour trouver un moyen de licencier moimemedu67, mais une obligation de l'envoyer passer un examen médical de reprise à la médecine du travail dès lors qu'il a été classé en invalidité.
Si le médecin du travail le déclare apte à son poste, l'employeur ne pourra pas faire autrement que de le reprendre.
par contre si il est déclaré inapte à son poste mais apte à tenir un autre poste, l'employeur devra obligatoirement chercher à le reclasser.
Même s'il est déclaré inapte à tout poste dans l'entreprise, l'employeur devra chercher à le reclasser à l'extérieur de l'entreprise.
Il devra prouver qu'il a fait des recherches en faisant des propositions écrites.
Bonjour
Vous ne pouvez pas être en congé sans solde.
Le congé sans solde n'a ps d'existence légale au point de vue de la législation du travail.
Le congé sans solde ne peut être demandé que par le salarié et ne peut pas être imposé par l'employeur.
C'est vous qui avez demandé ce congé sans solde?
Vous ne pouvez pas être en congé sans solde.
Le congé sans solde n'a ps d'existence légale au point de vue de la législation du travail.
Le congé sans solde ne peut être demandé que par le salarié et ne peut pas être imposé par l'employeur.
C'est vous qui avez demandé ce congé sans solde?
Bonjour moimemedu67
Si vous n'êtes plus en arrêt maladie depuis que vous avez été classé en invalidité, vous envoyez dès maintenant une lettre recommandé avec avis de réception à votre employeur dans laquelle vous lui demandez de vous prendre un rendez-vous à la médecine du travail dans les 8 jours au plus tard à la réception de votre lettre.
Vous indiquez que vous devez passer obligatoirement un examen médical de reprise et que c'est au visa des articles R 4624-18 et R 4624-21 du Code du Travail que vous faites votre demande.
Vous précisez que vous ne reprendrez votre poste qu'avec l'accord du médecin du travail.
Vous ajoutez que vous n'avez pas demandez d'absence autorisée et que vous pensiez qu'après avoir envoyer votre attestation de classement en invalidité, votre employeur aurait aussitôt fait les démarches qui lui incombe, auprès de la médecine du travail pour que vous passiez l'examen médical de reprise.
Vous indiqué que n'ayant pas fait de demande d'absence autorisée et que votre employeur ne vous ayant pas fait convoquer à la médecine du travail alors qu'il était en possession de votre attestation de classement en invalidité, vous êtes en droit selon la législation du travail d'obtenir le paiement de votre salaire et cela même si vous être contraint de rester chez vous.
Vous garderez une copie de votre lettre.
Si vous n'êtes plus en arrêt maladie depuis que vous avez été classé en invalidité, vous envoyez dès maintenant une lettre recommandé avec avis de réception à votre employeur dans laquelle vous lui demandez de vous prendre un rendez-vous à la médecine du travail dans les 8 jours au plus tard à la réception de votre lettre.
Vous indiquez que vous devez passer obligatoirement un examen médical de reprise et que c'est au visa des articles R 4624-18 et R 4624-21 du Code du Travail que vous faites votre demande.
Vous précisez que vous ne reprendrez votre poste qu'avec l'accord du médecin du travail.
Vous ajoutez que vous n'avez pas demandez d'absence autorisée et que vous pensiez qu'après avoir envoyer votre attestation de classement en invalidité, votre employeur aurait aussitôt fait les démarches qui lui incombe, auprès de la médecine du travail pour que vous passiez l'examen médical de reprise.
Vous indiqué que n'ayant pas fait de demande d'absence autorisée et que votre employeur ne vous ayant pas fait convoquer à la médecine du travail alors qu'il était en possession de votre attestation de classement en invalidité, vous êtes en droit selon la législation du travail d'obtenir le paiement de votre salaire et cela même si vous être contraint de rester chez vous.
Vous garderez une copie de votre lettre.
bonjour
alors 1er rdv medecine du travail une catastrophofe le medecin du travail ne comprend rien inapte au poste rdv le 13 juillet pour la suite
alors 1er rdv medecine du travail une catastrophofe le medecin du travail ne comprend rien inapte au poste rdv le 13 juillet pour la suite
Bonjour moimemedu67
A quelle date avez-vous eu votre première visite de reprise à la médecine du travail?
Le médecin vous a déclaré inapte à votre poste lors de la première visite et vous reverra le 13 juillet (un vendredi), pour se prononcer définitivement.
Il faut obligatoirement deux visites espacées de 15 jours, si le médecin n'indique pas dès la première visite une inazptitude à tout poste pour mise en danger immédiat de votre santé au visa de l'article R 4624-31 du Code du travail.
C'est donc à compter de cette seconde visite (le 13 juillet), si le médecin vous déclare inapte à tout poste dans l'entreprise, que votre employeur aura un mois pour chercher à vous reclasser à l'extérieur de l'entreprise ou de vous licencier pour inaptitude.
Pour l'instant, vous attendez le 13 juillet, ensuite vous reviendrez informer le forum de la décision deu médecin du travail, ce qui nous peremttra de meix vous renseigner sur vos droits et les démarches à effectuer pour les faire appliquer.
A quelle date avez-vous eu votre première visite de reprise à la médecine du travail?
Le médecin vous a déclaré inapte à votre poste lors de la première visite et vous reverra le 13 juillet (un vendredi), pour se prononcer définitivement.
Il faut obligatoirement deux visites espacées de 15 jours, si le médecin n'indique pas dès la première visite une inazptitude à tout poste pour mise en danger immédiat de votre santé au visa de l'article R 4624-31 du Code du travail.
C'est donc à compter de cette seconde visite (le 13 juillet), si le médecin vous déclare inapte à tout poste dans l'entreprise, que votre employeur aura un mois pour chercher à vous reclasser à l'extérieur de l'entreprise ou de vous licencier pour inaptitude.
Pour l'instant, vous attendez le 13 juillet, ensuite vous reviendrez informer le forum de la décision deu médecin du travail, ce qui nous peremttra de meix vous renseigner sur vos droits et les démarches à effectuer pour les faire appliquer.
bonjour
alors 2eme visite
inapte au poste occupe
apte au poste propose par l'employeur
merci de vous reponse
alors 2eme visite
inapte au poste occupe
apte au poste propose par l'employeur
merci de vous reponse
La législation juridique et financière évolue en permanence...
mais le medecin du travail peut il me mettre apte a mi temps ?
puis je refuser
je touche deja la pension ss et la rente prevoyance donc pas de souci financier mais de sante
cordialement