visite medecin du travail

Question

Bonjour, 
bonjour
en invalidite 2e cat depuis le 1er mai je vient de recevoir une convocation de mon employeur pour la medecine du travail 
mon medecin traitant me dit de ne pas mis rendre je ne travail plus donc ne vois pas pourquoi cette visite
merci a toute personne pouvant me renseigne

Loulou · Accepted Answer

Bonjour

Vous avez été classé en invalidité donc la visite de reprise à la médecine du travail est obligatoire.

Vous n'êtes plus en arrêt maladie ou suite à un accident de travail?

C'est le médecin du travail qui décidera si vous êtes apte ou inapte à reprendre votre poste.

Surtout, n'écoutez pas le mauvais conseil de votre médecin traitant.

Allez impérativement à la médecine du travail.

Un refus de votre part sera considéré comme une faute grave et votre employeur pourra vous licencier pour faute grave ce qui vous privera de l'indemnité de licenciement.

Le classement en invalidité ne signifie pas que vous ne pouvez plus travailler.

Seul le médecin du travail peut vous déclaré apte ou inapte au travail.

Ni votre médecin traitant, ni le médecin conseil de la CPAM, ne peuvent le faire.

A vous de voir si vous préférez être licencier pour inaptitude ou pour faute grave.

Pascual · Answer

Bonjour,
avez-vous été licencié?
Cordialement

moimemedu67 · Answer

bonjour
merci de votre interet non je fait toujours partie de l'effectif
cordialement

Loulou · Answer

Bonjour

Le médecin du travail jugera si vous êtes apte à reprendre votre poste, à temps complet avec un aménagement du poste, à temps partiel ou vous déclarer inapte à votre poste ou à tout poste dans l'entreprise.

Si le médecin du travail vous déclarait apte et que cette décision ne vous convienne pas, vous aurez deux mois pour la contester auprès du médecin chef de l'inspection du travail.

Comme vous avez été classé en invalidité, je pencherai pour l'inaptitude.

Si le médecin conseil de la CPAM vous a classé en invalidité, ce n'est pas pour vous faire plaisir, mais que cela était nécessaire.

Votre invalidité fait suite à quoi, une maladie, un accident du travail ou une maladie professionnelle?

steff · Answer

si vous ne pouvez plus travailler je pense que votre patron cherche une excuse pour vous licenciez, si la médecine du travaille vous met inapte il aura son excuse

Loulou · Answer

Bonjour stef

Ce n'est pas une excuse de l'employeur pour trouver un moyen de licencier moimemedu67, mais une obligation de l'envoyer passer un examen médical de reprise à la médecine du travail dès lors qu'il a été classé en invalidité.

Si le médecin du travail le déclare apte à son poste, l'employeur ne pourra pas faire autrement que de le reprendre.

par contre si il est déclaré inapte à son poste mais apte à tenir un autre poste, l'employeur devra obligatoirement chercher à le reclasser.

Même s'il est déclaré inapte à tout poste dans l'entreprise, l'employeur devra chercher à le reclasser à l'extérieur de l'entreprise.

Il devra prouver qu'il a fait des recherches en faisant des propositions écrites.

moimemedu67 · Answer

merci invalidite suite maladie 
pth + double hernie discale + osteoporose + hta + diabete

Miadyna · Answer

Loulou vous conseille parfaitement bien.
Cette visite est obligatoire.
Vu votre état de santé, le médecin du travail vous déclarera inapte à votre poste de travail, il est tenu de voir avec l'employeur si un poste adapté à votre état de santé est disponible dans l'entreprise. 1ère visite médicale puis 2ème visite 15 jours après.
Si aucun poste possible, votre employeur a alors un délai d'un mois pour vous licencier pour inaptitude, et vous aurez droit aux indemnités de licenciement. Avec 37 ans d'ancienneté, ce serait dommage d'y renoncer.
Vous avez de la chance que votre patron soit réglo car la plupart font le mort pour éviter de payer l'indemnité de licenciement. Et souvent l'inspection du travail doit intervenir pour rappeler à l'employeur ses obligations en la matière.
J'ai connu certaines grosses entreprises qui refusent de licencier et compte toujours les invalides dans leur effectif en congés sns solde pour ne payer d'indemnités de licenciement.

Loulou · Answer

Bonjour

Vous ne pouvez pas être en congé sans solde.

Le congé sans solde n'a ps d'existence légale au point de vue de la législation du travail.

Le congé sans solde ne peut être demandé que par le salarié et ne peut pas  être imposé par l'employeur.

C'est vous qui avez demandé ce congé sans solde?

moimemedu67 · Answer

non sur ma derniere fiche de paie =aa absence autorise

Loulou · Answer

Bonjour

Vous aviez fait une demande d'absence autorisée?

moimemedu67 · Answer

non juste envoie de la notification ss de l'invalidite 
merci de l'interet

Loulou · Answer

Bonjour moimemedu67

Si vous n'êtes plus en arrêt maladie depuis que vous avez été classé en invalidité, vous envoyez dès maintenant une lettre recommandé avec avis de réception à votre employeur dans laquelle vous lui demandez de vous prendre un rendez-vous à la médecine du travail dans les 8 jours au plus tard à la réception de votre lettre.

Vous indiquez que vous devez passer obligatoirement un examen médical de reprise et que c'est au visa des articles R 4624-18 et R 4624-21 du Code du Travail que vous faites votre demande.

Vous précisez que vous ne reprendrez votre poste qu'avec l'accord du médecin du travail.

Vous ajoutez que vous n'avez pas demandez d'absence autorisée et que vous pensiez qu'après avoir envoyer votre attestation de classement en invalidité, votre employeur aurait aussitôt fait les démarches qui lui incombe, auprès de la médecine du travail pour que vous passiez l'examen médical de reprise.

Vous indiqué que n'ayant pas fait de demande d'absence autorisée et que votre employeur ne vous ayant pas fait convoquer à la médecine du travail alors qu'il était en possession de votre attestation de classement en invalidité, vous êtes en droit selon la législation du travail d'obtenir le paiement de votre salaire et cela même si vous être contraint de rester chez vous.

Vous garderez une copie de votre lettre.

moimemedu67 · Answer

bonjour
alors 1er  rdv medecine du travail une catastrophofe le medecin du travail ne comprend rien inapte au poste rdv le 13 juillet pour la suite

Loulou · Answer

Bonjour moimemedu67

A quelle date avez-vous eu votre première visite de reprise à la médecine du travail?

Le médecin vous a déclaré inapte à votre poste lors de la première visite et vous reverra le 13 juillet (un vendredi), pour se prononcer définitivement.

Il faut obligatoirement deux visites espacées de 15 jours, si le médecin n'indique pas dès la première visite une inazptitude à tout poste pour mise en danger immédiat de votre santé au visa de l'article R 4624-31 du Code du travail.

C'est donc à compter de cette seconde visite (le 13 juillet), si le médecin vous déclare inapte à tout poste dans l'entreprise, que votre employeur aura un mois pour chercher à vous reclasser à l'extérieur de l'entreprise ou de vous licencier pour inaptitude.

Pour l'instant, vous attendez le 13 juillet, ensuite vous reviendrez informer le forum de la décision deu médecin du travail, ce qui nous peremttra de meix vous renseigner sur vos droits et les démarches à effectuer pour les faire appliquer.

moimemedu67 · Answer

bonjour
alors 2eme visite 
inapte au poste occupe
apte au poste propose par l'employeur 
merci de vous reponse

moimemedu67 · Answer

petit up 
merci

Loulou · Answer

Bonjour moimemedu67

L'employeur vous a proposé un poste différent à celui que vous occupiez, il l'a fait par écrit?

moimemedu67 · Answer

bonjour 
loulou merci de votre reponse 
non rien pour l'instant  
mais il avait fait un courrier au medecin du travail en proposent un poste 
et le medecin m'a mis apte a 50%
moi je n'ais rien recu encore

moimemedu67 · Answer

bonjour
la lettre de proposition de reclassement vient d'arriver aujourd'hui 
poste propose au sein de l'agence sans précision et a mi temps (entretien le 20/08)
comment refuser cette proposition afin de ne pas faire d'erreur ?
ou faut il si rendre a cet entretien? (je n'ai vraiment plus envie de les voir)
merci d'avance

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