Combien je gagne
cecilelima
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SOPHIE -
SOPHIE -
Bonjour, je travaille chez des particuliers depuis janvier 2010;Depuis ils ne m ont jamais augmenter je gagne 10euros de l heure;Au mois de mars je leur ai demander 1euro de plus par heure ferier payer ainsi que les vacances payers;
Ils ont dit oui au mois d avril on a eut le jour de pacques donc ferier je ne suis pas aller travailler comme convenue;A la fin du mois mes employeurs m ont dit NON JE NE PAYE PERSONNE QUI NE VIENT PAS TRAVAILLER donc ils ne m ont pas payer le ferier et bien sur surtout pas me payer les vacances Jusqu a la date d aujourd hui ils continuent a etre tres content de mon service je ne comprend vraiment pas leur attitude
De plus mon employeur m a dit qu ils me payent a 10 euros et dans les 10 euros les vacances et les jours feriers ils y sont compris
Ma question est combien je touche exactement de l heure?
Ils ont dit oui au mois d avril on a eut le jour de pacques donc ferier je ne suis pas aller travailler comme convenue;A la fin du mois mes employeurs m ont dit NON JE NE PAYE PERSONNE QUI NE VIENT PAS TRAVAILLER donc ils ne m ont pas payer le ferier et bien sur surtout pas me payer les vacances Jusqu a la date d aujourd hui ils continuent a etre tres content de mon service je ne comprend vraiment pas leur attitude
De plus mon employeur m a dit qu ils me payent a 10 euros et dans les 10 euros les vacances et les jours feriers ils y sont compris
Ma question est combien je touche exactement de l heure?
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4 réponses
si vous etes en cesus les congés sont inclus dans le tarif .10euros de l'heure fait 9euros sans les congés .Les jours fériés ne sont pas payés sauf le 1 er mai.Concernant l'augmentation c'est à vous de demander plus, si ils refusent chercher ailleurs.
Bonjour,
Ma question est combien je touche exactement de l heure?
En Cesu, le tarif horaire inclue 10% pour les congés. Donc si votre employeur vous fait des chèques qui correspondent à 10 euros pour chaque heure travaillée, cela correspond (sans les congés) à 9.10€/heure.
Pour les jours fériés, ce sont éventuellement des heures en plus à payer, selon la convention collective et vos accords.
Voir liens Urssaf et surtout Fepem, beaucoup plus précis.
http://www.cesu.urssaf.fr/cesweb/faqsalarie.jsp
http://www.fepem.fr/...
"Dois-je rémunérer mon salarié lors d'un jour férié ?
La règle de la rémunération des jours fériés est posée à l'article 18 de la convention collective des salariés du particulier employeur.
Attention, si le jour férié tombe un jour qui n'est pas habituellement travaillé, alors le salarié n'est pas rémunéré.
Pour le 1er mai :
S'il n'est pas travaillé :
Le salarié ne vient pas travailler et il est malgré tout payé comme s'il avait travaillé. Dès lors, si son salaire est mensualisé, le salaire est maintenu normalement.
S'il est travaillé :
Attention, si le salarié travaille le 1er mai, il doit être payé double (majoration de 100 %).
Pour les autres jours fériés (jours fériés dits «ordinaires»)
Deux hypothèses :
Le contrat de travail prévoit que les jours fériés, tombant un jour normalement travaillé, sont travaillés :
Le salarié vient travailler : le jour férié est rémunéré normalement, sans majoration de salaire, sauf si le contrat le prévoit.
Le salarié ne vient pas travailler de sa propre initiative : le jour n'est pas travaillé, il n'est pas rémunéré.
L'employeur demande au salarié de ne pas venir travailler : le jour est rémunéré comme s'il avait travaillé.
Le contrat de travail ne prévoit rien :
Si le salarié travaille, le jour férié travaillé est rémunéré normalement.
Si le salarié ne travaille pas, le jour est chômé : ce jour est rémunéré si le salarié justifie d'au moins 3 mois d'ancienneté à la date du jour férié.
Si cette condition n'est pas remplie, le jour ne sera pas rémunéré.
Si cette conditions est remplie, le jour férié sera rémunéré, alors même que le salarié ne travaillera pas. Si le salaire est mensualisé, cela signifie que l'employeur verse à la fin du mois le salaire habituel."
Cdlt
Ma question est combien je touche exactement de l heure?
En Cesu, le tarif horaire inclue 10% pour les congés. Donc si votre employeur vous fait des chèques qui correspondent à 10 euros pour chaque heure travaillée, cela correspond (sans les congés) à 9.10€/heure.
Pour les jours fériés, ce sont éventuellement des heures en plus à payer, selon la convention collective et vos accords.
Voir liens Urssaf et surtout Fepem, beaucoup plus précis.
http://www.cesu.urssaf.fr/cesweb/faqsalarie.jsp
http://www.fepem.fr/...
"Dois-je rémunérer mon salarié lors d'un jour férié ?
La règle de la rémunération des jours fériés est posée à l'article 18 de la convention collective des salariés du particulier employeur.
Attention, si le jour férié tombe un jour qui n'est pas habituellement travaillé, alors le salarié n'est pas rémunéré.
Pour le 1er mai :
S'il n'est pas travaillé :
Le salarié ne vient pas travailler et il est malgré tout payé comme s'il avait travaillé. Dès lors, si son salaire est mensualisé, le salaire est maintenu normalement.
S'il est travaillé :
Attention, si le salarié travaille le 1er mai, il doit être payé double (majoration de 100 %).
Pour les autres jours fériés (jours fériés dits «ordinaires»)
Deux hypothèses :
Le contrat de travail prévoit que les jours fériés, tombant un jour normalement travaillé, sont travaillés :
Le salarié vient travailler : le jour férié est rémunéré normalement, sans majoration de salaire, sauf si le contrat le prévoit.
Le salarié ne vient pas travailler de sa propre initiative : le jour n'est pas travaillé, il n'est pas rémunéré.
L'employeur demande au salarié de ne pas venir travailler : le jour est rémunéré comme s'il avait travaillé.
Le contrat de travail ne prévoit rien :
Si le salarié travaille, le jour férié travaillé est rémunéré normalement.
Si le salarié ne travaille pas, le jour est chômé : ce jour est rémunéré si le salarié justifie d'au moins 3 mois d'ancienneté à la date du jour férié.
Si cette condition n'est pas remplie, le jour ne sera pas rémunéré.
Si cette conditions est remplie, le jour férié sera rémunéré, alors même que le salarié ne travaillera pas. Si le salaire est mensualisé, cela signifie que l'employeur verse à la fin du mois le salaire habituel."
Cdlt
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