Rupture anticipée de contrat en cdd
Bonjour,
Actuellement en cdd de six mois, commencé en décembre 2011 et devant se finir le 30 juin 2012, je souhaiterais mettre un terme à celui-ci avant la fin du contrat (fin mai si possible) car cette emploi ne me convient pas et m'épuise.
Que me conseiller vous de faire? Dois-je faire une rupture anticipée de contrat ? quels seront les conséquences?
Je n'ai jamais fait ca avant et j'avoue avoir un peur d'en parler a mon supérieur pour le moment..
Actuellement en cdd de six mois, commencé en décembre 2011 et devant se finir le 30 juin 2012, je souhaiterais mettre un terme à celui-ci avant la fin du contrat (fin mai si possible) car cette emploi ne me convient pas et m'épuise.
Que me conseiller vous de faire? Dois-je faire une rupture anticipée de contrat ? quels seront les conséquences?
Je n'ai jamais fait ca avant et j'avoue avoir un peur d'en parler a mon supérieur pour le moment..
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1 réponse
Bonjour,
Une rupture anticipée de votre CDD à votre initiative vous expose à devoir payer des dommages-intérêts à votre employeur si celui-ci vous poursuit.
Et même à considérer que votre employeur ne vous poursuive pas, au regard du Pole emploi, cette rupture sera considérée comme une démission avec les conséquences y afférentes.
La meilleure issue pour rompre un CDD sans risque est que la rupture d'un commun accord entre l'employeur et le salarié.
Cdlt,
Une rupture anticipée de votre CDD à votre initiative vous expose à devoir payer des dommages-intérêts à votre employeur si celui-ci vous poursuit.
Et même à considérer que votre employeur ne vous poursuive pas, au regard du Pole emploi, cette rupture sera considérée comme une démission avec les conséquences y afférentes.
La meilleure issue pour rompre un CDD sans risque est que la rupture d'un commun accord entre l'employeur et le salarié.
Cdlt,
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