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1 réponse
Bonjour,
Une rupture anticipée de votre CDD à votre initiative vous expose à devoir payer des dommages-intérêts à votre employeur si celui-ci vous poursuit.
Et même à considérer que votre employeur ne vous poursuive pas, au regard du Pole emploi, cette rupture sera considérée comme une démission avec les conséquences y afférentes.
La meilleure issue pour rompre un CDD sans risque est que la rupture d'un commun accord entre l'employeur et le salarié.
Cdlt,
Une rupture anticipée de votre CDD à votre initiative vous expose à devoir payer des dommages-intérêts à votre employeur si celui-ci vous poursuit.
Et même à considérer que votre employeur ne vous poursuive pas, au regard du Pole emploi, cette rupture sera considérée comme une démission avec les conséquences y afférentes.
La meilleure issue pour rompre un CDD sans risque est que la rupture d'un commun accord entre l'employeur et le salarié.
Cdlt,
La législation juridique et financière évolue en permanence...