Renouvellement???
lilou
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Loulou -
Loulou -
Bonjour,
J'ai effectué un CDD d'une durée de un an. Mon contrat terminé le 12 avril, on me propose le lendemain (13 avril) un avenant au premier contrat pour renouveler le CDD d'un an supplémentaire.
Mon patron doit -il respecter un temps de carence?
Me doit-il une prime de précarité ou de fin de contrat?
Enfin dois je signer un papier de fin de contrat concernant le 1er CDD, et récupérer les congés payés?
Merci de vos reponses
J'ai effectué un CDD d'une durée de un an. Mon contrat terminé le 12 avril, on me propose le lendemain (13 avril) un avenant au premier contrat pour renouveler le CDD d'un an supplémentaire.
Mon patron doit -il respecter un temps de carence?
Me doit-il une prime de précarité ou de fin de contrat?
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3 réponses
Si c'est effectivement un avenant, c'est le même contrat qui continue : pas de carence, pas encore de précarité, pas de solde de tout compte, les congés continuent à se gagner et à se prendre dans la continuité de votre contrat.
Bonjour
Quel est le motif du premier CDD? (remplacement d'un salarié absent qui n'est pas encore revenu d'ou le renouvellement)?
Un CDD ne peut exceder 18 mois renouvellement compris sauf d'en le cas du remplacement d'un salarié absent ou pour un contrat aidé.
Quel est le motif du premier CDD? (remplacement d'un salarié absent qui n'est pas encore revenu d'ou le renouvellement)?
Un CDD ne peut exceder 18 mois renouvellement compris sauf d'en le cas du remplacement d'un salarié absent ou pour un contrat aidé.
Bonjour
Si votre CDD n'a pas d'autre motif que vous affecté à un poste, vous pouvez demander la requalification du CDD en CDI.
Je vous conseille de prendre vos contrats, vos bulletins de salaire et d'aller à l'inspection du travail les faire examiner.
Un CDD doit avoir au moins un motif (remplacement d'un salarié absent, surcroît d'activité), mais ne pas pourvoir en permanence un poste pour lequel un CDI est exigé.
Si votre CDD n'a pas d'autre motif que vous affecté à un poste, vous pouvez demander la requalification du CDD en CDI.
Je vous conseille de prendre vos contrats, vos bulletins de salaire et d'aller à l'inspection du travail les faire examiner.
Un CDD doit avoir au moins un motif (remplacement d'un salarié absent, surcroît d'activité), mais ne pas pourvoir en permanence un poste pour lequel un CDI est exigé.
La législation juridique et financière évolue en permanence...