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1 réponse
Bonjour,
Les textes disent cela (entre autres) pour être indemnisé après avoir démissionné (et à condition de remplir toutes les autres conditions, qui vous auraient permis d'être indemnisée, évidemment) :
http://www.unedic.org/Textes/accord-application-14-du-19-fevrier-2009
"Cas de démission considérés comme légitimes
§ 4 - Le salarié qui, postérieurement à un licenciement ou à une fin de contrat de travail à durée déterminée n'ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d'emploi, entreprend une activité à laquelle il met fin volontairement au cours ou au terme d'une période n'excédant pas 91 jours.
§ 5 - Le salarié qui justifie de 3 années d'affiliation continue au sens de l'article 3 et qui quitte volontairement son emploi pour reprendre une activité salariée à durée indéterminée, concrétisée par une embauche effective, à laquelle l'employeur met fin avant l'expiration d'un délai de 91 jours."
Donc si VOUS mettez fin à la période d'essai, vous ne serez ni dans un cas ni dans l'autre, vous ne serez pas indemnisée. Il faudrait que ce soit votre employeur qui mette fin à la période d'essai.
Cdlt
Les textes disent cela (entre autres) pour être indemnisé après avoir démissionné (et à condition de remplir toutes les autres conditions, qui vous auraient permis d'être indemnisée, évidemment) :
http://www.unedic.org/Textes/accord-application-14-du-19-fevrier-2009
"Cas de démission considérés comme légitimes
§ 4 - Le salarié qui, postérieurement à un licenciement ou à une fin de contrat de travail à durée déterminée n'ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d'emploi, entreprend une activité à laquelle il met fin volontairement au cours ou au terme d'une période n'excédant pas 91 jours.
§ 5 - Le salarié qui justifie de 3 années d'affiliation continue au sens de l'article 3 et qui quitte volontairement son emploi pour reprendre une activité salariée à durée indéterminée, concrétisée par une embauche effective, à laquelle l'employeur met fin avant l'expiration d'un délai de 91 jours."
Donc si VOUS mettez fin à la période d'essai, vous ne serez ni dans un cas ni dans l'autre, vous ne serez pas indemnisée. Il faudrait que ce soit votre employeur qui mette fin à la période d'essai.
Cdlt
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