Partir pendant la periode d'essai et chômage
cyber72
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Bonjour,
J'ai signé un cdi le 5 mars 2012 avec une période d'essai d'un mois renouvelable mais je ne me sent pas du tout bien dans cette entreprise et je voudrais partir.
Je voudrais savoir si j'ai le droit au chômage, j'ai travaillé pendant 5 ans en cdi mais le 10 décembre 2011 licenciement économique suite à liquidation judiciaire ensuite inscrit a pôle emploi jusqu'a ce que je retrouve ce travail.
Dois-je partir de moi même ou demander à mon employeur qu'il me garde pas?
merci de vos réponse c'est urgent.
J'ai signé un cdi le 5 mars 2012 avec une période d'essai d'un mois renouvelable mais je ne me sent pas du tout bien dans cette entreprise et je voudrais partir.
Je voudrais savoir si j'ai le droit au chômage, j'ai travaillé pendant 5 ans en cdi mais le 10 décembre 2011 licenciement économique suite à liquidation judiciaire ensuite inscrit a pôle emploi jusqu'a ce que je retrouve ce travail.
Dois-je partir de moi même ou demander à mon employeur qu'il me garde pas?
merci de vos réponse c'est urgent.
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4 réponses
Bonsoir
Si vous partez, vous serez considéré comme démissionnaire, et vous n'aurez pas droit au chômage car vous ne serez pas dans ce cadre à cause de votre inscription à Pole Emploi entre le licenciement et le CDI : la démission est jugée légitime si, après un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de contrat à durée déterminée (CDD) n'ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d'emploi, le salarié entreprend une activité à laquelle il met fin volontairement au cours ou au terme d'une période n'excédant pas 91 jours.)
Donc il vaudrait mieux que ce soit votre employeur qui mette fin (qu'il le note en tout cas sur l'attestation Pole Emploi)
Si vous partez, vous serez considéré comme démissionnaire, et vous n'aurez pas droit au chômage car vous ne serez pas dans ce cadre à cause de votre inscription à Pole Emploi entre le licenciement et le CDI : la démission est jugée légitime si, après un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de contrat à durée déterminée (CDD) n'ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d'emploi, le salarié entreprend une activité à laquelle il met fin volontairement au cours ou au terme d'une période n'excédant pas 91 jours.)
Donc il vaudrait mieux que ce soit votre employeur qui mette fin (qu'il le note en tout cas sur l'attestation Pole Emploi)
Bonsoir,
Si vous démissionnez vous n'aurez droit à aucune indemnisation de la part de Pôle Emploi dans l'immédiat.
Cdlt.
--
Si vous démissionnez vous n'aurez droit à aucune indemnisation de la part de Pôle Emploi dans l'immédiat.
Cdlt.
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merci pour vos réponse je vais essayer de faire au mieux.
reste plus qu'a convaincre mon employeur.
il perd quelque chose si il met que c'est lui qui a mis fin au contrat?
merci
reste plus qu'a convaincre mon employeur.
il perd quelque chose si il met que c'est lui qui a mis fin au contrat?
merci
Je viens de contacter les assedics, si je ne fais pas réétudier mes droits, ils reprennent là ou ils en étaient, si jamais je voulais faire réétudier mon dossier ou me réinscrire après une radiation il faudrait que j'ai travaillé 91 jours ou 455heures en cas de travail en intérim pour que ma démission ne soit pas effective.
Le mot d'ordre est donc: ne pas faire réétudier mes droits et veiller à ne pas être radié
Merci à tous pour vos réponses!!! :-)
Le mot d'ordre est donc: ne pas faire réétudier mes droits et veiller à ne pas être radié
Merci à tous pour vos réponses!!! :-)
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