Cdd à terme imprécis
Bonjour,
Je suis actuellement en cdd à terme imprécis à temps partiel en remplacement d'un congé parental (depuis 2009). Mon employeur veut embaucher une personne pour compléter mon temps partiel en cdi (car je ne souhaite pas passer à temps plein).
Etant donné mon ancienneté, il aimerait me passer moi en cdi et basculer la nouvelle personne sur le cdd de remplacement.
Est-ce possible?
Merci par avance pour votre réponse.
Cordialement.
Kathlyne
Je suis actuellement en cdd à terme imprécis à temps partiel en remplacement d'un congé parental (depuis 2009). Mon employeur veut embaucher une personne pour compléter mon temps partiel en cdi (car je ne souhaite pas passer à temps plein).
Etant donné mon ancienneté, il aimerait me passer moi en cdi et basculer la nouvelle personne sur le cdd de remplacement.
Est-ce possible?
Merci par avance pour votre réponse.
Cordialement.
Kathlyne
A voir également:
- Cdd à terme imprécis chômage
- Chômage - Guide
- Salaire 1600 net combien au chômage 2023 - Accueil - Droit et chômage
- Allocation chômage pour les étrangers en france - Guide
- Abandon de poste et chomage 2024 - Accueil - Licenciement-Démission
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
2 réponses
expert56
Messages postés
568
Date d'inscription
jeudi 8 mars 2012
Statut
Membre
Dernière intervention
16 octobre 2013
172
15 mars 2012 à 16:51
15 mars 2012 à 16:51
Bonjour,
alors au préalable observons les conditions de validité des contrats:
- CDD justifié ok
- Délai de carence respecté (on suppose qu'il le sera alors ok)
- Nouveau CDD justifié (a discuter)
Votre employeur ne fait pas de faute juridique sur votre situation. Vous pouvez accepter le CDI. Bon quand à la justification du nouveau CDD c'est discutable au vu du contexte mais vous n'êtes pas concernée.
Cordialement
alors au préalable observons les conditions de validité des contrats:
- CDD justifié ok
- Délai de carence respecté (on suppose qu'il le sera alors ok)
- Nouveau CDD justifié (a discuter)
Votre employeur ne fait pas de faute juridique sur votre situation. Vous pouvez accepter le CDI. Bon quand à la justification du nouveau CDD c'est discutable au vu du contexte mais vous n'êtes pas concernée.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...