demande de rupture par le salarié cause malad

Question

Bonjour, 
j'ai demandé une rupture conventionnelle à l'amiable à ma société, cause maladie et ne pouvant plus effectuer un trajet Rennes-Paris matin et soir tous les jours, elle m'a répondu
de démissionner, ce d'on j'ai refusé, cela dur depuis 18 mois a -t'elle le droit ? en sachant qu'elle mettrait en place tout pour me faire faire une faute grave qui a tjs était leur pratique
de plus elle a licencié plusieurs personnes et déménagé 3 fois la société, de je devais être licencié mais vu le nombre d'anciennté que j'ai non pas voulu alors que j'habité la plus loin et la maladie commencer à ce faire sentir, merci de me dire si vous voyez une solution à ce litige? 
et que faut-il que je fasse,

tête_de_cochon · Answer

Bonjour,

Elle ne peut vous licencier que pour une faute grave. 
En cas de maladie l'option de reclassement peut-être envisagé pour partir dans un service plus conforme ou dans une filliale de l'entreprise plus proche de votre lieu de domicile selon la taille de l'entreprise. 

Cependant prouvez lui de part un certificat médical que vous avez une maladie qui ne vous permet plus d'assurer en toute sécurité les trajets de travail entre Rennes et Paris. 

Renseignez vous auprès d'un syndicat si l'entreprise dispose de +de 50 salariés. 
Sinon voyez avec un représentant du personnel. 

Faite attention au harcelement moral. Peut-être si avec une explication avec votre chef ne fonctionne pas, pensez à une démarche administrative auprès des prud'hommes en explicant votre cas correctement. 

Bon courage

caroledu92 · Answer

Bonjour

Je relève des erreurs dans ce que dit tête_de_cochon

Elle ne peut vous licencier que pour une faute grave.  Faux

Si la maladie se prolonge ou si elle entraîne des absences répétées, l'employeur peut vous licencier. Il devra prouver que vos absences répétées ou cette durée trop longue perturbent la bonne marche de l'entreprise. 

Mais si votre employeur refuse la rupture conventionnelle, pourquoi vous encloitrerait-il ?

Si en cas de refus écrivez une lettre en recommandé accusé de reception au conseil des prud'hommes en la demande d'effectuer une analyse de votre situation. Depuis quand un tribunal fait ce genre d'analyse ????

Il reste la piste de l'inaptitude.  Lisez ceci : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/sante-conditions-de-travail,115/les-consequences-de-l-inaptitude,1060.html

Demande de rupture par le salarié cause malad

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