Se faire licencier pour toucher le chômahe
Résolu2 réponses
je suis très étonnée de la phrase "(Je me suis renseignée au préalable et je peux avoir le statut de chômeur dans cette école) " ou vous suivez une formation agrée, conventionné pole emploi ou vous n'êtes pas indemnisé durant votre formation.
Dans le cadre de votre convention ARE vous vous engagé à rechercher activement un emploi et être disponible pour vos entretiens individuels.
Est ce une personne de pole emploi qui vous a donné cette information ?
Dans le cadre de votre convention ARE vous vous engagé à rechercher activement un emploi et être disponible pour vos entretiens individuels.
Est ce une personne de pole emploi qui vous a donné cette information ?
13 mars 2012 à 22:23
Je leur ai demandé une rupture conventionnelle, cependant j'aimerais leur éviter de me payer des indemnités puisqu'il s'agit d'un choix personnel. Et cela est illégal de ne pas me verser d'indemnités...
Je suis un peu perdue. Je ne sais pas vraiment quoi faire.
13 mars 2012 à 23:25
le meilleur conseil que je puisse vous donner est de ne pas envisager l'abandon de poste, votre employeur n'est dans ce cas pas obligé de vous licencier et peut vous faire des fiches de paye à O euros tant qu'il le souhaite...
Cordialement
14 mars 2012 à 00:01
Cependant, comme je l'explique, mon entreprise est totalement d'accord pour me licencier mais nous aimerions trouver un moyen de licenciement sans indemnité de licenciement, puisqu'il s'agit de mon choix.
Cordialement
Modifié par 58Sab le 14/03/2012 à 11:43
C'est impossible à moins de faire "un faux licenciement pour abandon de poste" comme beaucoup d'entreprises qui ne veulent pas de rupture conventionnelle à cause du paiement des indemnités font.
14 mars 2012 à 13:14
c'est justement à quoi je pensais mais je n'étais pas sûre que cela existait.
Avez vous une idée de cette procédure? Et est ce que l'entreprise peut être poursuite pour ce motif?