Prime de précarité

Bonjour,

Actuellement, je travaille en C.D.D. sans terme précis car j'effectue un remplacement de congé parental. Celui-ci devrait se terminer vers l'été car il arrive à la fin de sa 3ème année.
Mon employeur a l'intention de faire suivre ce contrat par un C.D.I. .
Je souhaiterais pouvoir bénéficier de la prime de précarité.
Il paraît qu'un employeur doit obligatoirement faire revenir travailler sa salariée au moins 1 mois à la fin du congé parental s'il souhaite la licencier, ce qui me permettrait de pouvoir bénéficier de la prime de précarité que je voudrais profiter.
Comment savoir si mon employeur respecte bien ce délai ?
Et si je me rendais compte que je ne suis pas arrêtée de travailler alors qu'il veut licencier l'autre personne que je remplace, qui elle doit travailler 1 mois minimum ! ! ! ! Quoi faire ?
Je vous remercie de vos réponses.
Cordialement.