Cumuler 2 emplois
Résolu
Coco60
-
Milie -
Milie -
Bonjour,
Peut on cumuler 2 emplois avec un nombre total d'heures par semaine de 44 h?
Dans l'attente de vous lire
Merci
Bien à vous
Peut on cumuler 2 emplois avec un nombre total d'heures par semaine de 44 h?
Dans l'attente de vous lire
Merci
Bien à vous
A voir également:
- Cumuler 2 emplois
- 2 cmg pour 2 enfants - Guide
- Bourse 2 eme trimestre - Accueil - Etudes
- Prix péage rennes paris classe 2 - Guide
- Cumul paje et allocation familiale 2 enfants - Forum Aides et allocations
- Voyant prechauffage clio 2 - Forum Automobile
2 réponses
Oui à condition de respecter ces durées maximales et les temps de repos qui vont avec :
10 heures par jour ;
48 heures par semaine ;
44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives. En outre, les salariés doivent bénéficier d'un repos quotidien de 11 heures au minimum et d'un repos hebdomadaire de 24 heures auquel s'ajoutent les heures de repos quotidien.
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/duree-du-travail,129/la-duree-legale-du-travail,1013.html
Cdlt
10 heures par jour ;
48 heures par semaine ;
44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives. En outre, les salariés doivent bénéficier d'un repos quotidien de 11 heures au minimum et d'un repos hebdomadaire de 24 heures auquel s'ajoutent les heures de repos quotidien.
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/duree-du-travail,129/la-duree-legale-du-travail,1013.html
Cdlt
la réponse de Allo est parfaitement juste toutefois une chose est à noter, ces pratiques restent aujourd'hui monnaie courante (crise oblige) et le nombre de contrôles de l'administration sociale est limité à ce niveau. Vous pourrez donc dépasser ce contingent si bien évidemment cela ne dure pas des années.
Là où un dépassement d'heure pourrait être préjudiciable, c'est si vous avez un accident du travail dans un emploi privant l'autre employeur de vos service alors que vous avez dépassé le contingent d'heure.
Là où un dépassement d'heure pourrait être préjudiciable, c'est si vous avez un accident du travail dans un emploi privant l'autre employeur de vos service alors que vous avez dépassé le contingent d'heure.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Si on fait par exemple 43h au total pendant plus de 12 semaines ca passe ???
Mais pas 44 heures alors ....?
Pouvez vous m'aiguiller un peu plus sur ça .
Cordialement