Confirmation d'une date de préavis
Résolu
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Bonjour,
Début janvier, j'informe oralement ma hiérarchie N+1 et N+2 de mon souhait de démissionner (information ensuite cascader oralement vers la DRH). Mais ce jour-là, je n'avais pas encore à ma possession ma lettre de démission.
C'est seulement deux semaines après que j'ai envoyé la lettre à la DRH.
Est-ce que légalement je peux considérer que ma date de préavis débute le jour où j'ai informé ma hiérarchie ou pas ?
Je vous remercie beaucoup de votre réponse.
Début janvier, j'informe oralement ma hiérarchie N+1 et N+2 de mon souhait de démissionner (information ensuite cascader oralement vers la DRH). Mais ce jour-là, je n'avais pas encore à ma possession ma lettre de démission.
C'est seulement deux semaines après que j'ai envoyé la lettre à la DRH.
Est-ce que légalement je peux considérer que ma date de préavis débute le jour où j'ai informé ma hiérarchie ou pas ?
Je vous remercie beaucoup de votre réponse.
A voir également:
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1 réponse
Bonjour
Le Code du travail ne prévoit aucune forme particulière pour présenter sa démission : elle peut être verbale, écrite ou résulter d'un comportement sans ambiguïté du salarié (ce qui n'est pas le cas, par exemple, de la seule absence du salarié à son poste de travail ou de l'absence de reprise du travail à l'issue des congés payés).
Toutefois, pour éviter les contestations sur l'intention même de démissionner ou sur la date de la fin du contrat de travail, le salarié a intérêt à remettre sa démission par écrit (si possible par lettre recommandée avec avis de réception). L'écrit permet également de définir le début du préavis. Certaines conventions collectives prévoient d'ailleurs que la démission doit être écrite et adressée par lettre recommandée avec avis de réception. La démission ne peut être exigée par avance, par exemple, lors de la signature du contrat de travail ou au cours de son exécution.
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/demission,120/demission,1095.html
Il n'existe que deux choses infinies, l'univers et la bêtise humaine... mais pour l'univers, je n'ai pas encore acquis la certitude absolue. Albert EINSTEIN
Le Code du travail ne prévoit aucune forme particulière pour présenter sa démission : elle peut être verbale, écrite ou résulter d'un comportement sans ambiguïté du salarié (ce qui n'est pas le cas, par exemple, de la seule absence du salarié à son poste de travail ou de l'absence de reprise du travail à l'issue des congés payés).
Toutefois, pour éviter les contestations sur l'intention même de démissionner ou sur la date de la fin du contrat de travail, le salarié a intérêt à remettre sa démission par écrit (si possible par lettre recommandée avec avis de réception). L'écrit permet également de définir le début du préavis. Certaines conventions collectives prévoient d'ailleurs que la démission doit être écrite et adressée par lettre recommandée avec avis de réception. La démission ne peut être exigée par avance, par exemple, lors de la signature du contrat de travail ou au cours de son exécution.
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/demission,120/demission,1095.html
Il n'existe que deux choses infinies, l'univers et la bêtise humaine... mais pour l'univers, je n'ai pas encore acquis la certitude absolue. Albert EINSTEIN
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Dans mon cas mon employeur ne veut pas considerer ma démission verbale. Il considère que ma date de préavis commence le jour où j'ai remis la lettre à la DRH.
Où est ce que je peux trouver le mention que la démission doit etre fait par écrit? Dans mon contrat de travail ou .....????
Cdt,