Calcul solde tout compte demission
maldiviantortue - - Dernière réponse :
amk9113
- Messages postés
- 1
- Date d'inscription
- mercredi 1 août 2018
- Statut
- Membre
- Dernière intervention
- 1 août 2018
A voir également:
- Calcul solde de tout compte cdi démission
- Calcul solde de tout compte cdi simulateur - Meilleures réponses
- Solde de tout compte - Meilleures réponses
- Solde de tout compte après une démission, calcul des congés payé - Forum - Démission
- Le solde de tout compte - Conseils pratiques - Licenciement
- Calcul solde tout compte après démission - Forum - Démission
- Comment calculer son solde tout compte démission CDI - Forum - Démission
- Démission d'un CDI comment calculer son solde tout compte ? - Forum - Démission
8 réponses
Meilleure réponse
Bonjour a toutes et tous jai demisionnner de mon poste de travail en cdi 7 ans dans la boite on na le 13eme moi la participation benefice les conges payes dans une grosse boite jai fait mon preavis elle est fini depuis vendredi passer et jai commencer a bosser dansma nouvelle boite lundi que doise faire
non ceux de mai font partie des nouveaux, je prend 3 semaines en juillet, la 4eme semaine on a le droit de la prendre en mai donc c'est celle ci dont je parle
donc la prime exceptionnelle de fevrier est exclue, car versée a tous les salariés, et le 13eme moi est aussi exclu si j'ai bien compris?
désolée mais je n"y connais rien du tout lol
donc la prime exceptionnelle de fevrier est exclue, car versée a tous les salariés, et le 13eme moi est aussi exclu si j'ai bien compris?
désolée mais je n"y connais rien du tout lol
- Messages postés
- 32059
- Date d'inscription
- samedi 22 mai 2010
- Statut
- Membre
- Dernière intervention
- 17 novembre 2019
ceux de mai font parti des cp restants il me semble ou je n'ai rien compris
Pour le calcul on doit tenir compte de tous les éléments de rémunération : salaire brut, commissions, pourboires, avantages en nature, primes (ancienneté, rendement, travail de nuit, treizième mois), majorations de salaire (heures supplémentaires, 1er mai, jours fériés), indemnités pour congé de maternité, accident du travail ou maladie professionnelle, ou salaires versés lors d'absences assimilées à du travail effectif (formation, congés pour événements familiaux).
Sont exclus : les remboursements de frais, primes exceptionnelles collectives, les primes annuelles, les indemnités journalières de maladie, et indemnités de chômage partiel ou de licenciement.
Pour le calcul on doit tenir compte de tous les éléments de rémunération : salaire brut, commissions, pourboires, avantages en nature, primes (ancienneté, rendement, travail de nuit, treizième mois), majorations de salaire (heures supplémentaires, 1er mai, jours fériés), indemnités pour congé de maternité, accident du travail ou maladie professionnelle, ou salaires versés lors d'absences assimilées à du travail effectif (formation, congés pour événements familiaux).
Sont exclus : les remboursements de frais, primes exceptionnelles collectives, les primes annuelles, les indemnités journalières de maladie, et indemnités de chômage partiel ou de licenciement.
- Messages postés
- 32059
- Date d'inscription
- samedi 22 mai 2010
- Statut
- Membre
- Dernière intervention
- 17 novembre 2019
le problème est que la loi dit un délai raisonnable donc moi je vous conseille au bout de 15 jours de lui envoyé un recommandé pour lui demander le paiement sous 5 jours et si pas de nouvelles faire un référé
Dossier à la une
-
Guide pratique des Donations & Successions
Transmission du patrimoine : tout ce qu'il faut savoir
- Messages postés
- 32059
- Date d'inscription
- samedi 22 mai 2010
- Statut
- Membre
- Dernière intervention
- 17 novembre 2019
5551 -