Calcul solde tout compte demission
maldiviantortue
-
tania57 Messages postés 38939 Statut Membre -
tania57 Messages postés 38939 Statut Membre -
Bonjour,
je souhaite demissionner debut juin, j'aimerai vos lumieres pour le calcul de mon solde tout compte par rapport a mes congés payés
ancienneté de presque 7 ans en juin 2012
salaire de reference brut : 1485€ (37h/semaine)
13eme mois
prime de 400€ brut en fevrier 2012
je vais prendre 1 semaine de congés en mai, parcontre ca sera sur les 5 semaines acquises en 2011, donc lors de ma demission il me restera 24 jours
ensuite j'imagine qu'il faut rajouter 3 jours du mois de juin 2012 sachant que j'ai 1 mois de preavis
Comment calculer le solde de tout compte ?
merci d'avance
je souhaite demissionner debut juin, j'aimerai vos lumieres pour le calcul de mon solde tout compte par rapport a mes congés payés
ancienneté de presque 7 ans en juin 2012
salaire de reference brut : 1485€ (37h/semaine)
13eme mois
prime de 400€ brut en fevrier 2012
je vais prendre 1 semaine de congés en mai, parcontre ca sera sur les 5 semaines acquises en 2011, donc lors de ma demission il me restera 24 jours
ensuite j'imagine qu'il faut rajouter 3 jours du mois de juin 2012 sachant que j'ai 1 mois de preavis
Comment calculer le solde de tout compte ?
merci d'avance
A voir également:
- Calcul solde de tout compte cdi
- Calcul solde de tout compte - Meilleures réponses
- Solde de tout compte cdi simulateur - Meilleures réponses
- Mon patron traine pour mon solde de tout compte - Accueil - Licenciement-Démission
- Solde d'ete - Guide
- Calcul frais kilometrique 2025 - Guide
- Calcul paiement rtt solde de tout compte - Guide
- Lettre contestation solde de tout compte - Guide
8 réponses
Eric Roig
Directeur-fondateur de Droit-Finances
Yves
Merci pour votre réponse, mais je me suis fait avoir par mon employeur qui m'a ôté 7 années de travail car l'entreprise a changé de nom entre temps, suis je en droit de réclamer même si j'ai quitté l'entreprise en 2006. En plus c'est le groupe BONGRAIN ils ne sont pas sans être au courant des lois
tania57
Messages postés
38939
Statut
Membre
8 484
Créez votre poste et ne venez pas squatter un poste de 2012
Bonjour a toutes et tous jai demisionnner de mon poste de travail en cdi 7 ans dans la boite on na le 13eme moi la participation benefice les conges payes dans une grosse boite jai fait mon preavis elle est fini depuis vendredi passer et jai commencer a bosser dansma nouvelle boite lundi que doise faire
non ceux de mai font partie des nouveaux, je prend 3 semaines en juillet, la 4eme semaine on a le droit de la prendre en mai donc c'est celle ci dont je parle
donc la prime exceptionnelle de fevrier est exclue, car versée a tous les salariés, et le 13eme moi est aussi exclu si j'ai bien compris?
désolée mais je n"y connais rien du tout lol
donc la prime exceptionnelle de fevrier est exclue, car versée a tous les salariés, et le 13eme moi est aussi exclu si j'ai bien compris?
désolée mais je n"y connais rien du tout lol
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
ah d'accord merci il me semblait bien que c'etait pour 30 jours
donc si je veux rajouter les 3 jours qui s'accumuleront je fais 1425/24 (je bosse 6jours/semaine) = 59.37€par jour donc au final59.37 x 27 = 1603€
je vous remercie
donc si je veux rajouter les 3 jours qui s'accumuleront je fais 1425/24 (je bosse 6jours/semaine) = 59.37€par jour donc au final59.37 x 27 = 1603€
je vous remercie
ceux de mai font parti des cp restants il me semble ou je n'ai rien compris
Pour le calcul on doit tenir compte de tous les éléments de rémunération : salaire brut, commissions, pourboires, avantages en nature, primes (ancienneté, rendement, travail de nuit, treizième mois), majorations de salaire (heures supplémentaires, 1er mai, jours fériés), indemnités pour congé de maternité, accident du travail ou maladie professionnelle, ou salaires versés lors d'absences assimilées à du travail effectif (formation, congés pour événements familiaux).
Sont exclus : les remboursements de frais, primes exceptionnelles collectives, les primes annuelles, les indemnités journalières de maladie, et indemnités de chômage partiel ou de licenciement.
Pour le calcul on doit tenir compte de tous les éléments de rémunération : salaire brut, commissions, pourboires, avantages en nature, primes (ancienneté, rendement, travail de nuit, treizième mois), majorations de salaire (heures supplémentaires, 1er mai, jours fériés), indemnités pour congé de maternité, accident du travail ou maladie professionnelle, ou salaires versés lors d'absences assimilées à du travail effectif (formation, congés pour événements familiaux).
Sont exclus : les remboursements de frais, primes exceptionnelles collectives, les primes annuelles, les indemnités journalières de maladie, et indemnités de chômage partiel ou de licenciement.
ah ok, je croyais que le dixieme n'etait valable que si il nous restait nos 30 jours de CP
si je rajoute aux 24 restants ceux cumulés le mois de juin ca me fera 27, aucune importance alors
donc il me suffit de faire (1485€ x 12)/10 = 1782€
c'est juste?
si je rajoute aux 24 restants ceux cumulés le mois de juin ca me fera 27, aucune importance alors
donc il me suffit de faire (1485€ x 12)/10 = 1782€
c'est juste?
La législation juridique et financière évolue en permanence...