Moissisures
eric
-
Modifié par australe13 le 11/02/2012 à 09:16
Jennydu88 Messages postés 1786 Date d'inscription samedi 1 octobre 2011 Statut Membre Dernière intervention 14 mai 2013 - 11 févr. 2012 à 09:33
Jennydu88 Messages postés 1786 Date d'inscription samedi 1 octobre 2011 Statut Membre Dernière intervention 14 mai 2013 - 11 févr. 2012 à 09:33
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Jennydu88
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11 févr. 2012 à 09:14
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Bonjour,
"Ma Blonde"... Très élégant comme surnom.. Bref là n'est pas le problème.
Si vous habitez dans un logement meublé, le préavis sera de 1mois.
Si vous habitez un logement non-meublé, le préavis sera de 3mois.
Vous êtes obligé de donner un préavis.
Un préavis de 3 mois peut être réduit à 1 mois sous certaines conditions que voici :
1. Quand le locataire perd involontairement son emploi, c'est-à-dire essentiellement quand il fait l'objet d'un licenciement ou en cas de rupture conventionnelle. Ce cas exclut donc les changements d'activité professionnelle volontaires, les départs en retraite, les démissions. Un arrêt de la Cour de cassation a accordé le préavis réduit pour les non-renouvellements de CDD (8/12/99).
2. Quand le locataire fait l'objet d'une mutation professionnelle, qu'il soit ou non à l'origine de cette mutation et quelle que soit la distance. D'après la Cour de cassation, le même préavis réduit est accordé aux salariés qui déménagent pour suivre leur entreprise (9/3/2004).
3. Quand le locataire retrouve un emploi à la suite d'une perte d'emploi.
4. Quand le locataire trouve un premier emploi
5. Quand le locataire perçoit le RSA.
6. Quand le locataire est âgé de plus de 60 ans et que son état de santé exige un déménagement rapide.
"Ma Blonde"... Très élégant comme surnom.. Bref là n'est pas le problème.
Si vous habitez dans un logement meublé, le préavis sera de 1mois.
Si vous habitez un logement non-meublé, le préavis sera de 3mois.
Vous êtes obligé de donner un préavis.
Un préavis de 3 mois peut être réduit à 1 mois sous certaines conditions que voici :
1. Quand le locataire perd involontairement son emploi, c'est-à-dire essentiellement quand il fait l'objet d'un licenciement ou en cas de rupture conventionnelle. Ce cas exclut donc les changements d'activité professionnelle volontaires, les départs en retraite, les démissions. Un arrêt de la Cour de cassation a accordé le préavis réduit pour les non-renouvellements de CDD (8/12/99).
2. Quand le locataire fait l'objet d'une mutation professionnelle, qu'il soit ou non à l'origine de cette mutation et quelle que soit la distance. D'après la Cour de cassation, le même préavis réduit est accordé aux salariés qui déménagent pour suivre leur entreprise (9/3/2004).
3. Quand le locataire retrouve un emploi à la suite d'une perte d'emploi.
4. Quand le locataire trouve un premier emploi
5. Quand le locataire perçoit le RSA.
6. Quand le locataire est âgé de plus de 60 ans et que son état de santé exige un déménagement rapide.
australe13
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11 févr. 2012 à 09:16
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Bonjour,
Petite précision,
l'internaute est canadien.
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Jennydu88
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11 févr. 2012 à 09:18
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Bonjour,
Comment le savez-vous ?
En tout cas, je ne connais pas les lois au Canada...Alors je me retire sagment ^^
Comment le savez-vous ?
En tout cas, je ne connais pas les lois au Canada...Alors je me retire sagment ^^
australe13
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11 févr. 2012 à 09:23
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J'apportais juste la précision, pour qu'il n'y ai pas de confusion.
Aucun reproche à vous Jenny, ;-)
Je ne sais pas également si cette loi s'applique au Canada.
Aucun reproche à vous Jenny, ;-)
Je ne sais pas également si cette loi s'applique au Canada.
Jennydu88
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11 févr. 2012 à 09:30
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J'ai bien compris, je ne disais pas ça en mal non plus ;-)
Ne connaissant pas les lois là bas, je préfère ne pas dire de bêtises...
Peut-être un spécialiste passera par ici ;-)
Ne connaissant pas les lois là bas, je préfère ne pas dire de bêtises...
Peut-être un spécialiste passera par ici ;-)
Jennydu88
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11 févr. 2012 à 09:33
11 févr. 2012 à 09:33
En fouillant sur le net, j'ai pu trouver ceci, peut-être trouvez vous votre "bonheur" ? :
http://www.lostinquebec.com/logement_Quebec.html