Periode d essai et rupture a l amiable??
Rom
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caroledu92 Messages postés 16142 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16142 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Est ce qu une periode d essai peut etre rompu a l amiable?
Pour preciser ma question, sur la declaration remplie par l employeur a destinatio des assedic.:
- rupture de la periode d essai a l initiative de l employeur
- rupture de la periode d essai a l initiative du salarie
- rupture de la periode d essai d un commun accord
Est ce que la 3eme option existe?
Ou est ce obligatoirement soit l employeur? Soit le salarie?
Dans le cadre du papier destine aux assedics
Merci d avance pour vos reponses, je suis perdu et j ai peur de ne pouvoir avoir droit aux indemnites de chomage!
Rom
Est ce qu une periode d essai peut etre rompu a l amiable?
Pour preciser ma question, sur la declaration remplie par l employeur a destinatio des assedic.:
- rupture de la periode d essai a l initiative de l employeur
- rupture de la periode d essai a l initiative du salarie
- rupture de la periode d essai d un commun accord
Est ce que la 3eme option existe?
Ou est ce obligatoirement soit l employeur? Soit le salarie?
Dans le cadre du papier destine aux assedics
Merci d avance pour vos reponses, je suis perdu et j ai peur de ne pouvoir avoir droit aux indemnites de chomage!
Rom
A voir également:
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2 réponses
Bonjour
Sur l'attestation Pole Emploi, il n'y a que rupture de la période d'essai à l'initiative de l'employeur ou rupture de la période d'essai à l'initiative du salarié.
Comme le dis 58Seb, il vaut mieux que votre employeur mettre une croix sur la rupture à son initiative mais pour avoir droit au chômage, il faudrait entrer dans ce cadre : la démission est légitime si le salarié justifie de 3 années d'affiliation continue à l'assurance chômage et démissionne pour reprendre un CDI auquel l'employeur met fin avant l'expiration d'un délai de 91 jours.
Et vous dites que votre CDI précédent n'a duré que 2 ans.....
Sur l'attestation Pole Emploi, il n'y a que rupture de la période d'essai à l'initiative de l'employeur ou rupture de la période d'essai à l'initiative du salarié.
Comme le dis 58Seb, il vaut mieux que votre employeur mettre une croix sur la rupture à son initiative mais pour avoir droit au chômage, il faudrait entrer dans ce cadre : la démission est légitime si le salarié justifie de 3 années d'affiliation continue à l'assurance chômage et démissionne pour reprendre un CDI auquel l'employeur met fin avant l'expiration d'un délai de 91 jours.
Et vous dites que votre CDI précédent n'a duré que 2 ans.....
Excusez moi pour l oubli.
J ai demissionne d un cdi (2 ans) pour un autre cdi.
Et j irais jusqu au bout des 4 mois de ma periode d essai.
Apres mon employeur met un terme a ma periode d essai d un commun accord.
Est ce que le commun accord / cette rupture conventionnelle ne va t elle pas me porter prejudice pour l obtention de mon allocation chomage?
Merci d avance pour votre retour
J ai demissionne d un cdi (2 ans) pour un autre cdi.
Et j irais jusqu au bout des 4 mois de ma periode d essai.
Apres mon employeur met un terme a ma periode d essai d un commun accord.
Est ce que le commun accord / cette rupture conventionnelle ne va t elle pas me porter prejudice pour l obtention de mon allocation chomage?
Merci d avance pour votre retour
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Mais comme il aura retravaillé 4mois (sa période d'essai est de 4mois et i va la faire enentier) depuis sa démission il devrait pouvoir bénéficier du chomage du coup non??
mon employeur a t il la possibilite d inserer des commentaires sur cette feuille destinee aux assedics
Je pense qu il cochera a leur initiative mais peut il indiquer sur cette feuille que la decision est commune et approuve par le salarie
Merci d avance pour votre retour.
est ce que sur un papier a destation du pole emploi / assedics mon employeur peut il mentionner que la rupture dela periode est d un commun accord / que c est une rupture conventionnelle?
Merci d avance et vos precieux renseignements!