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1 réponse
Bonjour
Dans un premier temps allez exposer votre situation à l'inspection du travail car d'après votre post, l'employeur agit en toute illégalité concernant le congé principal et le fractionnement des congés payés.
Votre employeur est en infraction avec les articles L 3141-18, L 3141-19 et L 3141-20 du Code du travail. L'employeur doit vous demandez votre accord pour le fractionnement du congé principal.
Vous avez le droit à des jours de congé supplémentaire en cas de fractionnement.
Donc, pour l'instant, direction l'inspection du travail. Ensuite, revenez sur le forum.
Dans un premier temps allez exposer votre situation à l'inspection du travail car d'après votre post, l'employeur agit en toute illégalité concernant le congé principal et le fractionnement des congés payés.
Votre employeur est en infraction avec les articles L 3141-18, L 3141-19 et L 3141-20 du Code du travail. L'employeur doit vous demandez votre accord pour le fractionnement du congé principal.
Vous avez le droit à des jours de congé supplémentaire en cas de fractionnement.
Donc, pour l'instant, direction l'inspection du travail. Ensuite, revenez sur le forum.
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