Chômage si rupture période d'essai ?

Question

Bonjour, 
Je suis actuellement employé en CDI, j'ai été embauché en février 2011 pour un poste de conseiller clientèle par téléphone. Le CDI inclue une période d'essai de 6 mois renouvelable une fois, à ce jour je suis toujours en période d'essai malgré des résultats dépassant largement mes objectifs. 
Je suis déçu du manque de confiance que m'accorde cette société et envisage clairement de partir.
Je souhaite reprendre une licence professionnelle en septembre prochain, j'aimerais donc me consacrer dès février à la recherche d'une entreprise pour une alternance et à la préparation de mes dossiers de candidature.
Quelles solutions s'offrent à moi ? Si je démissionne, pourrais-je prétendre au chômage ?
Je vous remercie de vos réponse

caroledu92 · Answer

Bonjour

Vous êtes en période d'essai ou pas ?? Comme vous parlez de démissionner.

Et cela me parait bien long, voire anormal, une période d'essai de 12 mois !!!

kinder7249 · Answer

Oui je suis toujours en période d'essai.

En effet ma période d'essai est longue mais légale selon la convention en vigueur

caroledu92 · Answer

Oui mais pas légale selon la loi ! 

N'oublions pas qu'on prend toujours ce qui est plus favorable au salarié. 

Et selon l'article L 1221-21 du Code du Travail, la durée de la période d'essai, renouvellement compris, ne peut pas dépasser :

- Quatre mois pour les ouvriers et employés ;

- Six mois pour les agents de maîtrise et techniciens ;

- Huit mois pour les cadres. 

Voici la loi : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000019071109/2012-01-02/

Chômage si rupture période d'essai ?

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