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1 réponse
Bonjour,
bien sur que c'est parfaitement illégal .N'acceptez jamais un deal comme ça,
car vous ne cotiserez pas pour votre retraite par exemple , et en cas de maladie
vous ne serez indemnisée que sur la partie salaire.
L'avantage pour votre employeur est qu'il ne payera pas de charges sur une
partie de ce que vous toucherez , et il passera vos frais bidons dans les frais
généraux.
Si vous en avez les moyens,refusez cette magouille.
cdlt
bien sur que c'est parfaitement illégal .N'acceptez jamais un deal comme ça,
car vous ne cotiserez pas pour votre retraite par exemple , et en cas de maladie
vous ne serez indemnisée que sur la partie salaire.
L'avantage pour votre employeur est qu'il ne payera pas de charges sur une
partie de ce que vous toucherez , et il passera vos frais bidons dans les frais
généraux.
Si vous en avez les moyens,refusez cette magouille.
cdlt
29 nov. 2011 à 18:02
Et si je lui propose de faire un système d'heures supplémentaires? L'état ne fait plus payer de charge la dessus non? Si je lui demande un contrat de 25h par mois avec 10h supp c'est possible et légale ou pas du tout?
Je cherche des solutions parce que malheureusement ma situation ne me permet pas de refuser ce poste, d'autant plus qu'il me plait...mais je veux trouver une solution légale.
Merci pour tes conseils ! ;)
29 nov. 2011 à 18:28
très facile de supprimer les heures supplémentaires , et vous ne pourrez rien réclamer.
Lidéal serait de vous vendre à votre prix et ne pas vous dévaluer.
de toute façon la décision vous appartient et je comprends qu"en ce moment certains employeurs
sont prêts à détourner les lois pour que les salariés reviennent le moins cher possible.
Bonne soirée
29 nov. 2011 à 18:46
Apres je ne vous embêtes plus, merci de m'avoir aidée !
29 nov. 2011 à 18:47
29 nov. 2011 à 19:41
imposables) pour les salariés dans la limite du cadre légal.