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2 réponses
Bonjour,
J'ai un CDI à temps complet et je travaille depuis 15 mois.
Sur mon contrat de travail, mon planning hebdomadaire n'est pas spécifié, et par
conséquent mon jour de repos non plus.
Mais, j'ai un planning fixe avec un jour de repos fixe qui est toujours le jeudi
depuis 15 mois.
Le souci est de savoir si, comme pour la majorité des gens, les jours fériés
chômés sont soumis au maintien de la rémunération (c'est à dire que vous gardez votre jour de repos et que vous ne travaillez pas le jour férié en question).
ex: lundi 31 octobre: 7h
mardi 1er novembre: férié (magasin fermé)
mercredi 2 novembre: 7h
jeudi 3 novembre: repos hebdomadaire
vendredi 4 novembre: 7h
samedi 5 novembre: 7h
Donc, la semaine à 35h, vous en ferez réellement 28h( les heures du jour férié ne vous sont pas enlevées.)
Et ceci, dépend de la convention collective ( convention n°3251) qui dit que: "L'indemnisation des jours fériés légaux chômés est réglée par la législation en vigueur.
Outre le 1er Mai, obligatoirement chômé et payé, chaque salarié bénéficie, dans l'année civile, de 3 jours fériés chômés et payés."
Le problème est de savoir si les termes de la convention collective nationale ne font que garantir un nombre de jours fériés obligatoirement chômés dans l'entreprise et que les autres jours fériés chômés sont soumis au maintien de la rémunération; ou alors que ces 3 jours fériés chômés et payés sont les seuls qui le sont et que tous les autres ne sont pas rémunérés.
En vous remerciant pour votre réponse.
J'ai un CDI à temps complet et je travaille depuis 15 mois.
Sur mon contrat de travail, mon planning hebdomadaire n'est pas spécifié, et par
conséquent mon jour de repos non plus.
Mais, j'ai un planning fixe avec un jour de repos fixe qui est toujours le jeudi
depuis 15 mois.
Le souci est de savoir si, comme pour la majorité des gens, les jours fériés
chômés sont soumis au maintien de la rémunération (c'est à dire que vous gardez votre jour de repos et que vous ne travaillez pas le jour férié en question).
ex: lundi 31 octobre: 7h
mardi 1er novembre: férié (magasin fermé)
mercredi 2 novembre: 7h
jeudi 3 novembre: repos hebdomadaire
vendredi 4 novembre: 7h
samedi 5 novembre: 7h
Donc, la semaine à 35h, vous en ferez réellement 28h( les heures du jour férié ne vous sont pas enlevées.)
Et ceci, dépend de la convention collective ( convention n°3251) qui dit que: "L'indemnisation des jours fériés légaux chômés est réglée par la législation en vigueur.
Outre le 1er Mai, obligatoirement chômé et payé, chaque salarié bénéficie, dans l'année civile, de 3 jours fériés chômés et payés."
Le problème est de savoir si les termes de la convention collective nationale ne font que garantir un nombre de jours fériés obligatoirement chômés dans l'entreprise et que les autres jours fériés chômés sont soumis au maintien de la rémunération; ou alors que ces 3 jours fériés chômés et payés sont les seuls qui le sont et que tous les autres ne sont pas rémunérés.
En vous remerciant pour votre réponse.
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