Rupture période d'essai et assedic
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caroledu92
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18 oct. 2011 à 19:13
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Bonsoir
Je ne connais pas la rupture de la période d'essai à l'amiable. C'est le salarié qui veut stopper ou l'employeur...Ou les 2 en même temps, c'est peut-être cela !!
Bref, quelle était votre situation avant ce poste ?
Et quelle est la durée de votre période d'essai aussi, car je vois que vous avez déjà effectué un mois
Je ne connais pas la rupture de la période d'essai à l'amiable. C'est le salarié qui veut stopper ou l'employeur...Ou les 2 en même temps, c'est peut-être cela !!
Bref, quelle était votre situation avant ce poste ?
Et quelle est la durée de votre période d'essai aussi, car je vois que vous avez déjà effectué un mois
caroledu92
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19 oct. 2011 à 12:31
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Bonjour
Si c'est l'employeur qui y met fin, il ne devrait pas y avoir de problème pour le chômage .
En revanche, si c'est vous j'ai plus de doutes. Jusqu'à présent j'utilisais une réponse trouvée sur le site vosdroits.service-public.fr. : la démission est jugée légitime si, après un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de CDD n'ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d'emploi, le salarié entreprend une activité à laquelle il met fin volontairement au cours ou au terme d'une période n'excédant pas 91 jours. »
(ça vient de là : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F89#N100F4 )
Et vous étiez indemnisée, donc..
Mais hier j'ai trouvé une réponse qui contredit totalement cela. J'attends l'avis d'autres membres de CCM à ce sujet, et je reviens vers vous
Je reviens vers vous dès que j'ai des avis.
Si c'est l'employeur qui y met fin, il ne devrait pas y avoir de problème pour le chômage .
En revanche, si c'est vous j'ai plus de doutes. Jusqu'à présent j'utilisais une réponse trouvée sur le site vosdroits.service-public.fr. : la démission est jugée légitime si, après un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de CDD n'ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d'emploi, le salarié entreprend une activité à laquelle il met fin volontairement au cours ou au terme d'une période n'excédant pas 91 jours. »
(ça vient de là : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F89#N100F4 )
Et vous étiez indemnisée, donc..
Mais hier j'ai trouvé une réponse qui contredit totalement cela. J'attends l'avis d'autres membres de CCM à ce sujet, et je reviens vers vous
Je reviens vers vous dès que j'ai des avis.
Bonsoir,
J'ai eu des réponses.
Pour l'assedic, tout dépend de notre inscription (je m'étais pas radiée car j'ai commencé mi septembre et me suis actualisée fin septembre). Moi, j'etais déjà inscrite, et ai l'ancienne reforme : du coup, je vais récupérer mes droits qu'il me restait.
Pour ceux qui ont la nouvelle reforme, il faudra avoir travaillé un certain temps (genre 92 jours ou ... Heures) pour avoir des droits.
J'ai eu des réponses.
Pour l'assedic, tout dépend de notre inscription (je m'étais pas radiée car j'ai commencé mi septembre et me suis actualisée fin septembre). Moi, j'etais déjà inscrite, et ai l'ancienne reforme : du coup, je vais récupérer mes droits qu'il me restait.
Pour ceux qui ont la nouvelle reforme, il faudra avoir travaillé un certain temps (genre 92 jours ou ... Heures) pour avoir des droits.
Bonsoir
C'est vrai que l'on lit tout et son contraire sur les forums et je suis dans le même cas que Vicou6, début CDI 28/9, statut agent de maîtrise et 3 mois de période d'essai. Poste, mentalité, climat qui ne me plaisent pas. J'étais auparavant indemnisé depuis 1 mois car je venais de terminer un CDD de 18 mois. Je me suis actualisée fin septembre et fin octobre, en cochant que j'étais toujours en recherche d'emploi. Si demain, je mets fin à la période d'essai à mon initiative, je devrais retrouver mes anciens droits ?? Si quelqu'un a plus d'informations, je suis preneuse
C'est vrai que l'on lit tout et son contraire sur les forums et je suis dans le même cas que Vicou6, début CDI 28/9, statut agent de maîtrise et 3 mois de période d'essai. Poste, mentalité, climat qui ne me plaisent pas. J'étais auparavant indemnisé depuis 1 mois car je venais de terminer un CDD de 18 mois. Je me suis actualisée fin septembre et fin octobre, en cochant que j'étais toujours en recherche d'emploi. Si demain, je mets fin à la période d'essai à mon initiative, je devrais retrouver mes anciens droits ?? Si quelqu'un a plus d'informations, je suis preneuse
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22 nov. 2011 à 20:43
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Bonsoir
Oui, vous continuez sur la lancée, puisque vous avez continué à faire vos déclarations. Vous notez vos heures travaillées et quand vous aurez fini, et que vous noterez peu ou pas d'heure sur le mois, et bien vos allocations reprendront là où elles en étaient restées
Oui, vous continuez sur la lancée, puisque vous avez continué à faire vos déclarations. Vous notez vos heures travaillées et quand vous aurez fini, et que vous noterez peu ou pas d'heure sur le mois, et bien vos allocations reprendront là où elles en étaient restées
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19 oct. 2011 à 22:43
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Bonsoir
Merci du retour
Mais si jamais vous vous étiez désinscrite (par exemple si vous aviez coché je ne suis plus en recherche d'emploi) cela aurait voulu dire que vous ne pouviez pas reprendre vos droits là où ils étaient, c'est cela ?
Merci du retour
Mais si jamais vous vous étiez désinscrite (par exemple si vous aviez coché je ne suis plus en recherche d'emploi) cela aurait voulu dire que vous ne pouviez pas reprendre vos droits là où ils étaient, c'est cela ?
Valenchantée
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22 oct. 2011 à 19:17
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Bonjour Vicou,
Je ne peux pas m'empêcher de réagir à la lecture de votre message. Le comportement et les demandes de votre employeur sont inadmissibles. J'espère que vous refusez d'y accéder ?
Cdlt
Je ne peux pas m'empêcher de réagir à la lecture de votre message. Le comportement et les demandes de votre employeur sont inadmissibles. J'espère que vous refusez d'y accéder ?
Cdlt
bonjour, je suis contente de lire ces messages, je suis un peu dans la meme situation, j' étais au chomage et on m' a proposé un poste d' assistante de direction que je viens de commencer il y a quelques jours et je suis complétement perturbéee par la masse de choses qu'on me demande de faire. Cela me semble vraiment exagerée, carrement il faut bosser 24H sur 24H....Je ne me suis pas encore desinscrit au pole-emploi et je vais attendre pour pas perdre mes droits. J ' ai vraiment l'impression qu'on abuse de moi . . Je pense que je ne suis pas obligéee d' accepter n' importe quoi comme travail....
Valenchantée
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13 nov. 2011 à 14:28
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Bonjour Annabelle,
En l'occurrence, il faut différencier ce qui relève de votre contrat de travail et de votre fiche de poste, de ce qui n'en relève pas. Il existe des postes d'assistante de direction avec une charge de travail importante, sans que cela ne sorte de ses attributions.
Courage !
En l'occurrence, il faut différencier ce qui relève de votre contrat de travail et de votre fiche de poste, de ce qui n'en relève pas. Il existe des postes d'assistante de direction avec une charge de travail importante, sans que cela ne sorte de ses attributions.
Courage !
La législation juridique et financière évolue en permanence...
18 oct. 2011 à 21:36
Avant ce poste j'étais indemnisée par l'assedic, j'etais en recherche d'emploi.
Oui, j'ai dit "amiable" pour les deux parties d'accord pour mettre fin a la période d'essai.
22 oct. 2011 à 19:03
Oui, si je n'avais plus été inscrite, j'aurais eu d'autres régles. Il aurait fallut que l'assedic interprète mon "amiable", car ce n'est pas un cas prévu. Ils l'interprétaient comme une démission ou un licenciement ?
En cas de nouvelle inscription, il faut avoir minimum quatre vingt dix quelquechose jours de travail, pour avoir le chomage, et ne pas avoir démissionné.
22 oct. 2011 à 19:13