Demission ou licenciement
brice
-
16 oct. 2011 à 16:49
caroledu92 Messages postés 14799 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 31 octobre 2024 - 18 oct. 2011 à 16:06
caroledu92 Messages postés 14799 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 31 octobre 2024 - 18 oct. 2011 à 16:06
A voir également:
- Demission ou licenciement
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Lettre de demission association - Guide
- Modèle lettre refus entretien préalable licenciement pour inaptitude - Forum licenciement
- Forum - démission aesh - Forum CDD
- Rsa après démission - Forum CAF
3 réponses
caroledu92
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18 oct. 2011 à 00:00
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Bonsoir
Si votre employeur vous licencie il lui faut suivre la procédure de licenciement, à savoir convocation à un entretien, entretien, lettre de licenciement, puis vous avez votre préavis (dont il peut vous dispenser tout en le payant mais ce n'est pas certain)
Si c'est un licenciement économique, il doit vous proposer un Contrat de Sécurisation Professionnelle, avec un délai de réflexion de 21 jours (mais si accepté pas de préavis) https://www.pole-emploi.fr/accueil/
Si vous démissionnez, vous n'avez que votre préavis à effectuer
Donc question temps, la démission est plus rapide ; question « sécurité » le licenciement est + sûr.
Si votre employeur vous licencie il lui faut suivre la procédure de licenciement, à savoir convocation à un entretien, entretien, lettre de licenciement, puis vous avez votre préavis (dont il peut vous dispenser tout en le payant mais ce n'est pas certain)
Si c'est un licenciement économique, il doit vous proposer un Contrat de Sécurisation Professionnelle, avec un délai de réflexion de 21 jours (mais si accepté pas de préavis) https://www.pole-emploi.fr/accueil/
Si vous démissionnez, vous n'avez que votre préavis à effectuer
Donc question temps, la démission est plus rapide ; question « sécurité » le licenciement est + sûr.
caroledu92
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18 oct. 2011 à 16:06
18 oct. 2011 à 16:06
Bonjour
Loulou dit des bêtises. C'est le contraire. Si votre nouvel employeur ne vous garde pas avant l'expiration d'un délai de 91 jours, vous pourrez prétendre aux allocations chômage (si vous justifiez de 3 années d'affiliation continue à l'assurance chômage, et parce que vous avez démissionné pour un CDI)
La rupture conventionnelle ne permet pas le CSP
Et si j'ai bien compris, vous avez retrouvé un CDI, donc c'est à vous de décider de ce que vous allez faire, maintenant que vous connaissez toutes les possibilités.
Loulou dit des bêtises. C'est le contraire. Si votre nouvel employeur ne vous garde pas avant l'expiration d'un délai de 91 jours, vous pourrez prétendre aux allocations chômage (si vous justifiez de 3 années d'affiliation continue à l'assurance chômage, et parce que vous avez démissionné pour un CDI)
La rupture conventionnelle ne permet pas le CSP
Et si j'ai bien compris, vous avez retrouvé un CDI, donc c'est à vous de décider de ce que vous allez faire, maintenant que vous connaissez toutes les possibilités.
Bonjour
Ne démissionnez pas car dans le cas où votre nouvel employeur ne vous garderait pas après la période d'essai, vous seriez perdant car pas d'indemnités de chômage si vous faisiez moins de 91 jours chez votre nouvel employeur.
Demandez à votre employeur actuelle une rupture conventionnelle, car en cas de démission vous n'aurez pas les indemnités qui vous seraient revenues en cas de licenciement économique.
Donc rupture conventionnelle ou attende d'un licenciement économique mais surtout pas de démission.
Ne démissionnez pas car dans le cas où votre nouvel employeur ne vous garderait pas après la période d'essai, vous seriez perdant car pas d'indemnités de chômage si vous faisiez moins de 91 jours chez votre nouvel employeur.
Demandez à votre employeur actuelle une rupture conventionnelle, car en cas de démission vous n'aurez pas les indemnités qui vous seraient revenues en cas de licenciement économique.
Donc rupture conventionnelle ou attende d'un licenciement économique mais surtout pas de démission.
La législation juridique et financière évolue en permanence...