Mise à pied à titre conservatoire
scaill04
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BarbieTM Messages postés 14105 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
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Bonjour,
Je suis directeur d'entreprise et je viens d'être mise à pied.
Pour les raisons suivantes : accusation de pression, des propos tenus par les conseillères de vente qui sont faux.
Je suis donc convoqué dans une semaine pour un entretien la semaine prochaine.
Je ne sais pas ce qui va se passer mais je ne souhaite en aucun cas dire OUI à des propos que je n'ai pas tenu.
Que faut il que je fasse ? Que va t il se passer, qu est ce que je risque ? Dois je aller aux prud hommes ?
Steve
Je suis directeur d'entreprise et je viens d'être mise à pied.
Pour les raisons suivantes : accusation de pression, des propos tenus par les conseillères de vente qui sont faux.
Je suis donc convoqué dans une semaine pour un entretien la semaine prochaine.
Je ne sais pas ce qui va se passer mais je ne souhaite en aucun cas dire OUI à des propos que je n'ai pas tenu.
Que faut il que je fasse ? Que va t il se passer, qu est ce que je risque ? Dois je aller aux prud hommes ?
Steve
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2 réponses
Bonjour,
C'est un entretien en vue d'un licenciement ? Et une mise à pied conservatoire ?
Vous en dites le minimum, niez au moment opportun, prenez des notes de tout ce qui se dit.
Pour l'instant, attendez avant le prudhommes.
C'est un entretien en vue d'un licenciement ? Et une mise à pied conservatoire ?
Vous en dites le minimum, niez au moment opportun, prenez des notes de tout ce qui se dit.
Pour l'instant, attendez avant le prudhommes.
Bonjour
Et bien pour l'instant vous ne pouvez rien faire puisque vous n'avez pas encore de sanction. L'entretien est justement l'occasion de vous défendre sur ce qu'on vous reproche.
La sanction la plus importante que vous risquez est un licenciement pour faute grave
Pour les Prud'hommes donc attendez de voir...
Et bien pour l'instant vous ne pouvez rien faire puisque vous n'avez pas encore de sanction. L'entretien est justement l'occasion de vous défendre sur ce qu'on vous reproche.
La sanction la plus importante que vous risquez est un licenciement pour faute grave
Pour les Prud'hommes donc attendez de voir...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Ils vous enverront par la suite un courrier de licenciement. Auquel vous répondrez, en niant les faits, et en précisant que s'ils ne reviennent pas sur leur décision vous irez aux prudhommes.