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1 réponse
Bonjour,
Tout licenciement quel qu'en soit le motif (faute grave ou lourde, économique, inaptitude...) ouvre droit à un revenu de remplacement.
A condition, bien sûr, que vous vous inscriviez comme demandeur d'emploi, et que vous ayez suffisamment cotisé (minimum 4 mois au cours des 28 derniers mois sauf si ces mois de travail ont déjà servi pour vous ouvrir des droits aux allocations.).
En revanche, ce qui peut différer d'un motif à l'autre, ce sont l'attribution des indemnités de licenciement, de préavis et de congés payés.
Tout licenciement quel qu'en soit le motif (faute grave ou lourde, économique, inaptitude...) ouvre droit à un revenu de remplacement.
A condition, bien sûr, que vous vous inscriviez comme demandeur d'emploi, et que vous ayez suffisamment cotisé (minimum 4 mois au cours des 28 derniers mois sauf si ces mois de travail ont déjà servi pour vous ouvrir des droits aux allocations.).
En revanche, ce qui peut différer d'un motif à l'autre, ce sont l'attribution des indemnités de licenciement, de préavis et de congés payés.
La législation juridique et financière évolue en permanence...