Rupture conventionnelle date départ anticipée

Noameretz Messages postés 3 Statut Membre -  
marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   -
Bonjour,

suite à la signature d'une rupture conventionnelle avec mon employeur je me rend compte que la date que l'on avait convenu ensemble oralement est antérieur à la date d'homologation soit "1mois et 8 jours" environ soit le 31 Juillet.

Je précise bien à mon employeur lors de la signature qu'il est écrit le 31 Juillet au lieu du 5 Juillet, et me dit que ce n'est pas grave, je peux ne pas me présenter sur le lieu de travail je ne serait "simplement pas payer".
Ceci est considérer comme un abandon de poste je présume car tant que ce n'est pas accepter les conditions du contrat reste inchangées?

Cordialement.

2 réponses

  1. marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   1 885
     
    hello

    si c'est grave ! et vous avez raison cela sera considéré comme un abandon de poste et privatif d'indemnité !

    mais vous n'avez pas fait attention aux dates ? vous signez les documents sans les lire ?
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  2. Noameretz Messages postés 3 Statut Membre
     
    Bonjour,

    si justement je l'ai souligné mais je n'ai malheuresement pas d'autre choix que d'attendre le 31 juillet car c'est le minimum requis. Je ne peux pas partir avant la date d'homologation ?
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    1. marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   1 885
       
      en principe non ! à moins que vous ne soyez en congés payés !

      mais la date de fin de votre contrat sera le lendemain de la réponse de la direction du travail !
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    2. Noameretz Messages postés 3 Statut Membre
       
      Merci pour vos réponses, un congé sans solde est-il possible et ne met pas en danger la rupture conventionnelle?

      Cordialement
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    3. marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   1 885
       
      re
      non il ne remet pas en cause la rupture ! mais soyez vigilent ! demandez à votre employeur une preuve écrite !!
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