Help! Licenciement
Karel
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58Sab Messages postés 12815 Statut Modérateur -
58Sab Messages postés 12815 Statut Modérateur -
Bonjour,
J'ai grand besoin d'aide, je travail ds une agence immobiliere depuis 2 ans et demi, depuis quelques mois je ne m'entends plus avec mon employeur, il m'envoi avertissement sur avertissement, mais tt cela sans fondement et motif valable.
Je lui ai proposé une rupture conventionnelle qu'il m'a refusé il y a 1 mois et demi.
Il y à 15 jours, il m'a notifié ma mise à pied conservatoire en vue d'un licenciement pour faute grave, avec une date d'entretien préalable de licenciement en date du 6 juin. Lors de cet entretien et au vue des faits qui me sont reproché, je lui ai posé un ultimatum " rupture conventionnelle ou Prud'homme" comme les motifs sont sans fondements.
Je recois aujourd'hui une lettre me notifiant que ma mise à pied été levée, et que je devais reprendre le travail lundi...
Que faire, j'ai besoin de conseils
Merci à toute personnes qui pourrons m'aider.
J'ai grand besoin d'aide, je travail ds une agence immobiliere depuis 2 ans et demi, depuis quelques mois je ne m'entends plus avec mon employeur, il m'envoi avertissement sur avertissement, mais tt cela sans fondement et motif valable.
Je lui ai proposé une rupture conventionnelle qu'il m'a refusé il y a 1 mois et demi.
Il y à 15 jours, il m'a notifié ma mise à pied conservatoire en vue d'un licenciement pour faute grave, avec une date d'entretien préalable de licenciement en date du 6 juin. Lors de cet entretien et au vue des faits qui me sont reproché, je lui ai posé un ultimatum " rupture conventionnelle ou Prud'homme" comme les motifs sont sans fondements.
Je recois aujourd'hui une lettre me notifiant que ma mise à pied été levée, et que je devais reprendre le travail lundi...
Que faire, j'ai besoin de conseils
Merci à toute personnes qui pourrons m'aider.
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1 réponse
bonjour
je doute que le chantage fonctionne la preuve parce que là il va vous surveiller et au moindre écart il trouvera une faute valable et vous licenciera vous auriez du accepter le licenciement pour faute, après tout la rupture conventionnelle n'est possible que sur un commun accord et à la base c'est quand meme vous qui voulez partir donc il vaut mieux un licenciement qu'une demission car je suppose que vous vouliez une rupture pour toucher indemnités + chomage
je doute que le chantage fonctionne la preuve parce que là il va vous surveiller et au moindre écart il trouvera une faute valable et vous licenciera vous auriez du accepter le licenciement pour faute, après tout la rupture conventionnelle n'est possible que sur un commun accord et à la base c'est quand meme vous qui voulez partir donc il vaut mieux un licenciement qu'une demission car je suppose que vous vouliez une rupture pour toucher indemnités + chomage
La législation juridique et financière évolue en permanence...
si pendant l'entretien préalable à licenciement.il n'est pas prouvé de faute grave alors :
A défaut de faute grave , la mise à pied conservatoire pourra être annulée et le salarié pourra prétendre à une indemnité correspondant au salaire perdu. (cass soc du 2/5/2000 : 97-43895 du 5/12/2001: 99-42553 ET DU 3/2/2004 : 01-45989;
Si en définitive après l'entretien préalable à licenciement pour faute grave , l'employeur revient sur sa décision de licencier mais souhaite néanmoins marquer le "coup" : il lui est possible de prononcer une mise à pied disciplinaire couvrant la période de mise à pied conservatoire.