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1 réponse
Bonjour
Vous l'assignez devant le conseil des prud'hommes pour rupture du contrat aux torts de l'employeur.
Vous signalez le fait à l'inspection du travail. Vous êtes en droit d'arrêter de travailler et votre employeur aura obligation de vous verser votre salaire.
Après un arrêt de travail pour maladie, supérieur à 21 jours, la visite médicale de reprise à la médecine du travail est obligatoire. Votre employeur avait un délai maximum de 8 jours a compter du jour de la reprise pour vous envoyer à la médecine du travail.
Vous pouvez donc estimer qu'il y a rupture du contrat du travail pour faute grave de l'employeur.
Vous serez en droit de demandez des dommages et intérêts devant le conseil des prud'hommes.
Si vous entamez une procédure, faites-vous aider par un syndicat.
Vous l'assignez devant le conseil des prud'hommes pour rupture du contrat aux torts de l'employeur.
Vous signalez le fait à l'inspection du travail. Vous êtes en droit d'arrêter de travailler et votre employeur aura obligation de vous verser votre salaire.
Après un arrêt de travail pour maladie, supérieur à 21 jours, la visite médicale de reprise à la médecine du travail est obligatoire. Votre employeur avait un délai maximum de 8 jours a compter du jour de la reprise pour vous envoyer à la médecine du travail.
Vous pouvez donc estimer qu'il y a rupture du contrat du travail pour faute grave de l'employeur.
Vous serez en droit de demandez des dommages et intérêts devant le conseil des prud'hommes.
Si vous entamez une procédure, faites-vous aider par un syndicat.
La législation juridique et financière évolue en permanence...