Suspension de la procédure de licenciement

Bonjour,
Après un congé parentale d'éducation prenant fin le 28 février 2011 je devais réintégrer l'entreprise et retrouvé mon ancien poste ou équivalent.

(Bon à savoir, pendant mes congés maternité en 2008, l'entreprise à été vendu et moi avec, je ne connais pas vraiment mon nouvel employeur et n'ai encore jamais travaillé avec lui)

Le 10 février 2011 mon employeur m'écrit qu'au 1 mars date de mon retour, l'entreprise sera fermée et que je serai donc en congés payé jusqu'au 6 mars 2011 inclus. De plus il sollicite un entretien avec moi afin de discuter de mon retour dans l'entreprise.

Le 17 Février je lui réponds par écrit que j'accuse réception de son courrier du 10 février, que je prenais bien note de la date où il désir me mettre en congés et que je me tiens à sa disposition pour tous rendez-vous qu'il jugerait nécessaire au vue de mon retour dans l'entreprise.

Le 19 Février 2011 mon employeur me contact par téléphone à mon domicile pour me fixé un entretient au restaurant le 21 Février 2011.

Le 21 Février 2011, entretient avec mon employeur dans la salle du bar, Mme m'as demandé qu'elles étaient mes anciennes tâches et m'a informée qu'elle avait des difficultés financière, qu'elle ne pourrait pas me versé mon salaire et qu'elle allait me faire une proposition par écrit pendant la fermeture de l'entreprise.

Le 2 Mars 2011, je reçois une lettre de mon employeur me proposant une modification essentielle de mon contrat de travail, elle m' informe que désormais je n'assumerais plus que les tâches relative au service en salle, au bar et à l'entretien des locaux destiné à la clientèle ( avant j' était responsable en salle et je m'occupais de la gestion des stocks, la gestion des plannings des serveuse, les réservations pour l'hôtel et le restaurant), de plus elle me propose de diminuer mon horaire de travail de 39h à plus désormais que 24h00. Elle m'informe que je dispose d'un délai d'un mois à compter de la réception de cette lettre pour lui faire part de ma décision et qu'en cas de refus je serais licenciable pour motif économique.

Le 7 Mars 2011, n'ayant pas de nouvel de mon employeur depuis son courrier du 2 Mars je contacte mon employeur par téléphone ce jour à 9h00 afin de savoir à quel heure devais-je venir travailler, elle me répond 18h30 le lundi. Je lui fais un courrier pour lui rappeler que je suis toujours à plein temps jusqu'au 3 avril 2011 et que je lui ferais connaître ma décision en tant et en heure.

Le 7 Mars 2011 à 18h30 reprise de travail, je suis bien évidement reléguée aux basses besognes, plonge, un peu de service en salle de restaurant, ménage et c'est tout, interdiction de répondre au téléphone, de m'approcher de l'ordinateur, de m'occuper d'aucune réservation ni d'occupe facture, ni d'aller faire le service au bar.

Le 2 Avril 2011 j'envoyé, en recommandé avec avis de réception, à mon employeur mon refus de la modification de mon contrat.

Le 15 avril 2011 Mon employeur me remet une lettre en main propre contre décharge, je suis convoquée à un entretien préalable le 26 avril 2011 en vue de procéder à mon licenciement pour motif économique.

Le 20 avril 2011 je suis victime d'un accident de travail avec arrêt jusqu'au 23 avril inclus.

Le 23 avril 2011 mon médecin prolonge mon arrêt de travail pour accident jusqu'au 8 mai inclus.

Le 26 avril 2011 je me rend à mon entretient préalable au vue de mon licenciement, mon employeur me remet une lettre en main propre contre décharge me notifiant mon licenciement et me proposant d' adhérer à un contrat de transition professionnelle, chose faite les jour même, elle m' informe que je dispose d' un délai de 21 jours pour changer d' avis et que au 17 mai 2011 le contrat prendra fin d' un commun accord.

Le 9 mai reprise de travail avec soin suite à mon accident de travail.

Le 10 mai prolongation d'arrêt de travail pour rechute du à mon accident de travail du 20 avril 2011 (jusqu'au 22 mai).

Le 12 Mai 2011 je reçois un recommandé de mon employeur m'informant de la suspension de la procédure de licenciement et me demandant de ne plus tenir compte des propositions faites le 26 avril 2011.

Le 13 Mai par plis recommandé avec avis de réception je retourne mon bulletin d'adhésion au ctp et informe mon employeur que je ne donnais pas mon accord à la suspension de la procédure de licenciement dont je fais l'objet et je lui demande de faire le nécessaire auprès de pôle emplois.

Voilà vous connaissez tout les fais de ma situation actuelle, nous somme le 17 mai, quand pensez-vous, que feriez-vous à ma place ? Besoin d'aide et de conseil urgent.