Aide formulaire rupture conventionnelle SVP
Akryos
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marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 6 mars 2011 à 20:07
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 6 mars 2011 à 20:07
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marylou.
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6 mars 2011 à 17:46
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hello
les primes se calculent au prorata ...
les 12 derniers mois sont de mars a février (normal en mars 2011 ce sera votre dernier salaire avec la prime de rupture ! donc celui ci ne compte pas)
les primes se calculent au prorata ...
les 12 derniers mois sont de mars a février (normal en mars 2011 ce sera votre dernier salaire avec la prime de rupture ! donc celui ci ne compte pas)
Akryos
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6 mars 2011
6 mars 2011 à 17:52
6 mars 2011 à 17:52
Merci pour votre réponse. Mais théoriquement, mon dernier salaire avec la prime de rupture sera fin avril puisque je travaillerai encore du 1er au 17 avril non?
Et qu'en est-il de cette histoire du calcul à partir des 3 derniers mois si cela est plus favorable?
Et qu'en est-il de cette histoire du calcul à partir des 3 derniers mois si cela est plus favorable?
marylou.
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27 août 2016
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6 mars 2011 à 18:11
6 mars 2011 à 18:11
la convention est signé le 09 mars .. (donc salaire de mars à février)
l'indemnité se calcule sur les 3 ou 12 derniers mois.. on prend le plus favorable .. tout en proratisant comme je vous l'ai dit les primes ..
si il y a eu une augmentation de salaire le mois n-2.. c'est la moyenne des 3 mois qui sera plus favorable...
l'indemnité se calcule sur les 3 ou 12 derniers mois.. on prend le plus favorable .. tout en proratisant comme je vous l'ai dit les primes ..
si il y a eu une augmentation de salaire le mois n-2.. c'est la moyenne des 3 mois qui sera plus favorable...
Akryos
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6 mars 2011
6 mars 2011 à 18:25
6 mars 2011 à 18:25
Merci pour ces éclaircissements je conçois mieux les choses maintenant concernant les 12 derniers mois.
Par contre, et excusez mon manque de connaissances dans le domaine, je ne comprends pas ce terme de "proratisation" des primes. Je sais ce que prorata signifie, mais dans ce contexte je me perds.
Si je comprends bien, ma prime du 13ème mois devrait être ramenée comme 1/12 supplémentaire sur chacun des 12 mois et idem pour la totalité de mes heures de 2010?
Ainsi, j'ai meilleur temps ici de faire la moyenne sur les 12 derniers mois étant donné que je n'ai pas eu d'augmentation de salaire de base depuis mon embauche, les seuls "hausses" venant en fait d'un nombre plus élevé d'heures supplémentaires ou de nuit selon le mois.
Par contre, et excusez mon manque de connaissances dans le domaine, je ne comprends pas ce terme de "proratisation" des primes. Je sais ce que prorata signifie, mais dans ce contexte je me perds.
Si je comprends bien, ma prime du 13ème mois devrait être ramenée comme 1/12 supplémentaire sur chacun des 12 mois et idem pour la totalité de mes heures de 2010?
Ainsi, j'ai meilleur temps ici de faire la moyenne sur les 12 derniers mois étant donné que je n'ai pas eu d'augmentation de salaire de base depuis mon embauche, les seuls "hausses" venant en fait d'un nombre plus élevé d'heures supplémentaires ou de nuit selon le mois.
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marylou.
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6 mars 2011 à 18:36
6 mars 2011 à 18:36
oui c'est ça .. vous ramenez au 1/12...
si pas d'augmentation c'est pareil 12 mois ou 3.. mais par acquit de conscience faites la moyenne des 2..
(vérifiez quand même si dans la convention collective il n'est pas prévu une indemntié plus importante que l'indemnité légale)..
petit conseil (si vous trouvez par exemple 855.45 euros.. inscrivez en indemnité 860 euros..) j'ai vu une rupture conventionnelle refusée pour 1.50 euros... (un employé un peu trop tatillon peut être !!) donc mieux vaut majorer de 5 euros environ ...!
si pas d'augmentation c'est pareil 12 mois ou 3.. mais par acquit de conscience faites la moyenne des 2..
(vérifiez quand même si dans la convention collective il n'est pas prévu une indemntié plus importante que l'indemnité légale)..
petit conseil (si vous trouvez par exemple 855.45 euros.. inscrivez en indemnité 860 euros..) j'ai vu une rupture conventionnelle refusée pour 1.50 euros... (un employé un peu trop tatillon peut être !!) donc mieux vaut majorer de 5 euros environ ...!
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6 mars 2011
6 mars 2011 à 18:57
6 mars 2011 à 18:57
Merci pour tout car là ça devient très clair.
En effet je vais calculer les deux moyennes et je verrai avec mon patron pour majorer la prime afin d'être sûr. Ces informations que vous me donnez me permettent d'estimer le montant minimum plus justement et de pouvoir le majorer de 20€. Car le majorer de 200€ pour être sûr de bien tomber, je doute qu'un patron soit d'accord!
Bonne soirée à vous
En effet je vais calculer les deux moyennes et je verrai avec mon patron pour majorer la prime afin d'être sûr. Ces informations que vous me donnez me permettent d'estimer le montant minimum plus justement et de pouvoir le majorer de 20€. Car le majorer de 200€ pour être sûr de bien tomber, je doute qu'un patron soit d'accord!
Bonne soirée à vous
marylou.
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6 mars 2011 à 20:07
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je n'ai jamais dit que vous deviez majorer de 200 euros !!!