Salaire apprenti
casay
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Modifié par casay le 27/02/2011 à 12:33
leperedesylsab Messages postés 285 Date d'inscription samedi 26 juillet 2008 Statut Membre Dernière intervention 19 janvier 2019 - 27 févr. 2011 à 16:19
leperedesylsab Messages postés 285 Date d'inscription samedi 26 juillet 2008 Statut Membre Dernière intervention 19 janvier 2019 - 27 févr. 2011 à 16:19
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GrandCaribou
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27 févr. 2011 à 12:48
27 févr. 2011 à 12:48
Bonjour,
"remboursement immédiat ou petit à petit"
Vous pourrez négocier un échelonnement.
"avec ou sans "intérêt""
Non, pas d'intérêts.
Prenez connaissance de la rémunération des apprentis ici :
http://www.lapprenti.com/html/pratique/smic.asp
Cordialement
"remboursement immédiat ou petit à petit"
Vous pourrez négocier un échelonnement.
"avec ou sans "intérêt""
Non, pas d'intérêts.
Prenez connaissance de la rémunération des apprentis ici :
http://www.lapprenti.com/html/pratique/smic.asp
Cordialement
casay
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27 février 2011
27 févr. 2011 à 12:54
27 févr. 2011 à 12:54
merci pour cet rapide réponse.
je vous souhaite une bonne journée
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leperedesylsab
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27 févr. 2011 à 16:19
27 févr. 2011 à 16:19
Bonjour,
Si je comprends bien, votre employeur vous verse un salaire supérieur au salaire contractuellement prévu.
Le salaire réel d'un apprenti peut être supérieur au salaire contractuel - qui ne constitue qu'une base minimale. Les conséquences sont d'ordre fiscal - imposition de l'excédent versé par rapport au seuil fiscal - et d'ordre social - charges sociales sur l'excédent versé. Le site cité dans la réponse vous donne des réponses.
En l'absence de contrat de prêt, et de demande de versement d'acompte(s) je ne vois pas ce qui vous oblige à rembourser ou à imputer ces 200 € sur des salaires à venir.
S'il s'agit d'un prêt, un contrat de prêt doit être établi, mentionnant le capital prêté, les intérêts, les modalités de remboursement, etc..Un prêt ne se présume pas, il doit être prouvé, aussi bien par vous-même que par l'employeur.
Si je comprends bien, votre employeur vous verse un salaire supérieur au salaire contractuellement prévu.
Le salaire réel d'un apprenti peut être supérieur au salaire contractuel - qui ne constitue qu'une base minimale. Les conséquences sont d'ordre fiscal - imposition de l'excédent versé par rapport au seuil fiscal - et d'ordre social - charges sociales sur l'excédent versé. Le site cité dans la réponse vous donne des réponses.
En l'absence de contrat de prêt, et de demande de versement d'acompte(s) je ne vois pas ce qui vous oblige à rembourser ou à imputer ces 200 € sur des salaires à venir.
S'il s'agit d'un prêt, un contrat de prêt doit être établi, mentionnant le capital prêté, les intérêts, les modalités de remboursement, etc..Un prêt ne se présume pas, il doit être prouvé, aussi bien par vous-même que par l'employeur.
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