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3 réponses
Bonjour
Votre employeur n'avait obligation de vous informer sur le motif. Il vous entendra lors de l'entretien préalable.
Par contre, dans la lettre de convocation est-il bien précisé que vous pouvez vous faire assister par un conseiller?
Cette clause de la procédure est très importante, si votre employeur a omis de vous l'indiqué, il y aura vice de procédure.
Par ailleurs, si la santion prise après l'entretien préalable, vous paraît injustifiée, vous pourrez la contester devant le Conseil des Prud'hommes si vous êtes dans un établissement privé et devant le Tribunal administratif si vous relevez du public.
merci d'informer le forum cela nous permettra de vous indiquer vos droits.
Bien à vous
Votre employeur n'avait obligation de vous informer sur le motif. Il vous entendra lors de l'entretien préalable.
Par contre, dans la lettre de convocation est-il bien précisé que vous pouvez vous faire assister par un conseiller?
Cette clause de la procédure est très importante, si votre employeur a omis de vous l'indiqué, il y aura vice de procédure.
Par ailleurs, si la santion prise après l'entretien préalable, vous paraît injustifiée, vous pourrez la contester devant le Conseil des Prud'hommes si vous êtes dans un établissement privé et devant le Tribunal administratif si vous relevez du public.
merci d'informer le forum cela nous permettra de vous indiquer vos droits.
Bien à vous
Bonjour,
c'est le droit de l'employeur de ne pas donner la raison sur le courrier mais de le préciser seulement à l'entretien, malheureusement! Faites-vous accompagner par un représentant du personnel, ou de toute façon quelqu'un qui puisse avoir un minimum d'info en la matière; en absence de IRP, vous pouvez demander à un syndicat de votre choix de vous mettre en contact avec un conseiller des salariés, abilité à intervenir dans un entretien de ce type, tout en ne travaillant pas avec vous;
cordialement,
fée clochette
c'est le droit de l'employeur de ne pas donner la raison sur le courrier mais de le préciser seulement à l'entretien, malheureusement! Faites-vous accompagner par un représentant du personnel, ou de toute façon quelqu'un qui puisse avoir un minimum d'info en la matière; en absence de IRP, vous pouvez demander à un syndicat de votre choix de vous mettre en contact avec un conseiller des salariés, abilité à intervenir dans un entretien de ce type, tout en ne travaillant pas avec vous;
cordialement,
fée clochette
Bonjour
Votre employeur n'a pas obligation de vous indiquer le motif, il le fera au cours de l'entretien préalable.
Par contre il a dû obligatoirement vous préciser dans la lettre de convocation à l'entretien préalable, que vous pouviez vous faire assister par un conseiller.
Si cette clause obligatoire de la procédure de la convocation à l'entretien préalable a été omise par votre employeur, il y aura vice de procédure. Tout acte qui découlerait ensuite de cette procédure, serait nul (un licenciement par exemple).
Si la décision qui interviendra après l'entretien préalable vous paraît injuste, vous pourrez la contester devant le Conseil du Prud'hommes si vous dépendez d'un établissement privé ou devant le Tribunal Administratif si vous êtes dans le public.
Le forum est à votre disposition, merci de l'informer sur la suite de votre affaire.
Bien à vous
Votre employeur n'a pas obligation de vous indiquer le motif, il le fera au cours de l'entretien préalable.
Par contre il a dû obligatoirement vous préciser dans la lettre de convocation à l'entretien préalable, que vous pouviez vous faire assister par un conseiller.
Si cette clause obligatoire de la procédure de la convocation à l'entretien préalable a été omise par votre employeur, il y aura vice de procédure. Tout acte qui découlerait ensuite de cette procédure, serait nul (un licenciement par exemple).
Si la décision qui interviendra après l'entretien préalable vous paraît injuste, vous pourrez la contester devant le Conseil du Prud'hommes si vous dépendez d'un établissement privé ou devant le Tribunal Administratif si vous êtes dans le public.
Le forum est à votre disposition, merci de l'informer sur la suite de votre affaire.
Bien à vous
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