Mise apied
pinica
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BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 - 20 janv. 2011 à 13:24
BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 - 20 janv. 2011 à 13:24
Bonjour,
Bonjour,
Je suis en cdi dans une entreprise de gardiennage, mon employeur m'a envoyé une mise a pied sans préciser si elle était conservatoire ou disciplinaire en plus indetrminée..
pour motifs absences injustifiées de 02 jours.
Alors que j'avais prévenu de cette absence ( convocation a des concours)
A l'heure actuelle , mon employeur fait le mort et cela malgés mes coups de fil.
Que dois je faire car j'ai un petit salaire de 900 euros & ce patron n'a aucune morale.
Merci de votre réponse
Bonjour,
Je suis en cdi dans une entreprise de gardiennage, mon employeur m'a envoyé une mise a pied sans préciser si elle était conservatoire ou disciplinaire en plus indetrminée..
pour motifs absences injustifiées de 02 jours.
Alors que j'avais prévenu de cette absence ( convocation a des concours)
A l'heure actuelle , mon employeur fait le mort et cela malgés mes coups de fil.
Que dois je faire car j'ai un petit salaire de 900 euros & ce patron n'a aucune morale.
Merci de votre réponse
A voir également:
- Mise apied
- Mise en page lettre - Guide
- Lettre mise à pied 3 jours - Accueil - Modèles de lettres Entreprise
- Frais de mise à la route - Forum Automobile
- Mise en fourrière 7 jours prix - Guide
- Mise en cet 390 - Forum salariés
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BarbieTM
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20 janv. 2011 à 13:24
20 janv. 2011 à 13:24
Bonjour,
Si la map est à durée indéterminée, elle est forcément conservatoire, donc préalable à un entretien de licenciement. Vous allez recevoir avant un mois une convocation à l'entretien.
Sachez de plus qu'il ne suffit pas de prévenir son employeur que l'on va être absent... il faut également justifier l'absence : soit par un arrêt de travail, soit en demandant un décompte de congés payés ou sans solde...
Si la map est à durée indéterminée, elle est forcément conservatoire, donc préalable à un entretien de licenciement. Vous allez recevoir avant un mois une convocation à l'entretien.
Sachez de plus qu'il ne suffit pas de prévenir son employeur que l'on va être absent... il faut également justifier l'absence : soit par un arrêt de travail, soit en demandant un décompte de congés payés ou sans solde...