Conflit patron et employée...
alice
-
16 janv. 2011 à 11:07
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 24 janv. 2011 à 20:27
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 24 janv. 2011 à 20:27
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12 réponses
non pas du tout
chaque anner cet comme ça les jours férié de noël et jour de l'an je devait travailler or ma patronne me met en congés ses 2 jours et la maintenant elle veut que je récupère ses 2 jours ferrie ou me les déduire de ma paie alors que c'est elle qui me les a donner moi j'ai rien demander et aussi c'etait pour pas me payer double l'inspection du travail ma bien dit les jours ferier ne se récupère pas il faut que je lui fasse un courrier en recommander avec accuser de réception pour me protéger et refusant d faire le s heures je risque un licenciement ou pas ou un avertissement que je contesterait de toute façon du faite que j'ai refuser de faire es heures jetait seule avec elle elle dit que je l'ai menacer je pense que si l'inspection decide de mettre le dossier au prudhomme je risque de gagner ou pas elle pretends comme sa soeur est flic secretaire elle ne craiint rien deja il faudrait quil respect les lois aussi car je travaille en station service et mes patrons vendent toujours de l'alcool apres 18h alors que c'est interdit et moi je le fait pas le matin entre 6h et 8h je ne vends pas donc la il on tort aussi
chaque anner cet comme ça les jours férié de noël et jour de l'an je devait travailler or ma patronne me met en congés ses 2 jours et la maintenant elle veut que je récupère ses 2 jours ferrie ou me les déduire de ma paie alors que c'est elle qui me les a donner moi j'ai rien demander et aussi c'etait pour pas me payer double l'inspection du travail ma bien dit les jours ferier ne se récupère pas il faut que je lui fasse un courrier en recommander avec accuser de réception pour me protéger et refusant d faire le s heures je risque un licenciement ou pas ou un avertissement que je contesterait de toute façon du faite que j'ai refuser de faire es heures jetait seule avec elle elle dit que je l'ai menacer je pense que si l'inspection decide de mettre le dossier au prudhomme je risque de gagner ou pas elle pretends comme sa soeur est flic secretaire elle ne craiint rien deja il faudrait quil respect les lois aussi car je travaille en station service et mes patrons vendent toujours de l'alcool apres 18h alors que c'est interdit et moi je le fait pas le matin entre 6h et 8h je ne vends pas donc la il on tort aussi
marylou.
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Modifié par marylou. le 16/01/2011 à 13:34
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hello
elle vous a mis en congés payés.. donc vous n'avez pas à récupérer..
ou alors elle ne vous a pas compté vos congés !!! voir votre fiche de paye si les congés ont été décomptés ?
pourquoi dites vous sa parole contre la votre ?
elle vous a mis en congés payés.. donc vous n'avez pas à récupérer..
ou alors elle ne vous a pas compté vos congés !!! voir votre fiche de paye si les congés ont été décomptés ?
pourquoi dites vous sa parole contre la votre ?
non elle ne ma pas deduis de mes congée et il ont ete payer c'est ma patrone qui ma donner ses 2 jours sans deduction de salaire et ni enlever de mes conges elle veut que je les recupere ma parole contre la mienne car comme je refuse de les faire elle a dit que je l'avait menacer donc c'est pas parole contre la sienne
marylou.
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16 janv. 2011 à 15:16
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re
que vous a t'elle dit avant de vous donner ces 2 jours ?
que vous a t'elle dit avant de vous donner ces 2 jours ?
marylou.
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Modifié par marylou. le 16/01/2011 à 15:48
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j'ai zappé !! donc je recommence car normalement quand les jours fériés ne sont pas travaillées ils ne sont ni payés ni récupérés... (à condition d'avoir l'ancienneté requise).
j'ai lu trop vite votre premier post qui m'a induit en erreur car vous parliez de congés !
désolée...
donc vous n'avez pas à récupérer ces 2 jours !! (à moins que vous n'ayez pas l'ancienneté nécessaire)
ps.. pour vonvon (je me suis plantée.. c'est l'âge !!)
j'ai lu trop vite votre premier post qui m'a induit en erreur car vous parliez de congés !
désolée...
donc vous n'avez pas à récupérer ces 2 jours !! (à moins que vous n'ayez pas l'ancienneté nécessaire)
ps.. pour vonvon (je me suis plantée.. c'est l'âge !!)
marylou.
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16 janv. 2011 à 16:08
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Modifié par marylou. le 16/01/2011 à 17:15
Modifié par marylou. le 16/01/2011 à 17:15
je suis de l'avis de l'inspection du travail !!
je suppose que d'habitude vous travaillez le samedi ?? c'est pour ça qu'elle croit qu'elle peut vous faire récupérer !
exemple : je travaille du lundi au vendredi..
le mercredi xx est un jour férié.. je ne vais pas travailler, je ne le récupère pas et mon patron ne m'enlève pas de jours de congés.
donc pour vous c'est idem !
je ne dis pas que vous ne risquez rien.. car si votre patronne décide de vous faire la misère !!! mais la loi est de votre côté .. et non du sien ! après c'est un conflit qu'il va falloir régler !!
je suppose que d'habitude vous travaillez le samedi ?? c'est pour ça qu'elle croit qu'elle peut vous faire récupérer !
exemple : je travaille du lundi au vendredi..
le mercredi xx est un jour férié.. je ne vais pas travailler, je ne le récupère pas et mon patron ne m'enlève pas de jours de congés.
donc pour vous c'est idem !
je ne dis pas que vous ne risquez rien.. car si votre patronne décide de vous faire la misère !!! mais la loi est de votre côté .. et non du sien ! après c'est un conflit qu'il va falloir régler !!
oui le samedi je travail mes 2 collègue eux on fait les récupération pourtant un est comptable il aurait du savoir de toute facon si il me donne un avertissement ou licencier pour refus et comme elle a dit que je l'ai menacer car j'ai refuser de faire la récupération il vont avoir les tort si je vais au prudhomme
Bonjour
Vous direz à votre employeur qu'il plonge son nez dans le Code du Travail et qu'il prenne connaissance des articles L 3133-2 et L 3133-3.
Si votre patronne ne veut pas les comprendre, précisez-lui que ce sera le Conseil des Prud'hommes qui lui en donnera l'entière signification.
Bien à vous
Vous direz à votre employeur qu'il plonge son nez dans le Code du Travail et qu'il prenne connaissance des articles L 3133-2 et L 3133-3.
Si votre patronne ne veut pas les comprendre, précisez-lui que ce sera le Conseil des Prud'hommes qui lui en donnera l'entière signification.
Bien à vous
marylou.
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17 janv. 2011 à 20:12
17 janv. 2011 à 20:12
et bien voilà une bonne nouvelle !!!
bonne continuation !!!!
bonne continuation !!!!
c'est le bordel elle veut absolument que je récupère les jours ferier de noël et jour de l'an dont ce sont mes patrons qui mon mis en congés ses 2 jours ferier il me harcèle sans cesse pour que je les fasse et comme je savait pas j'en ai fait 6 sur les 16h qui mon pas payer et il veulent mi déduire de mon salaire de fin janvier car je travail les samedi de 6h a 18h et quand sa tombe comme cet annee sur noël et jour de l'an il mon mise en congés pour ne pas payer double et en plus y récupérer et comme je savais pas j'en ai fait 6h qui mon pas payer que doit je faire pour cela
marylou.
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16 janv. 2011 à 18:44
16 janv. 2011 à 18:44
elle dit que vous l'avez menacé, mais il n'y a pas de preuve !!
perso j'attendrai de recevoir l'avertissement !!
et après je ferai le candide !! après tout il n'y avait pas de témoins !! donc sa parole contre la votre.
ne vous inquiétez pas.. vous ne devez pas récupérer ces jours fériés.. mais j'ai bien l'impression qu'il y a autre chose et qu'on veut vous évincer !!!
perso j'attendrai de recevoir l'avertissement !!
et après je ferai le candide !! après tout il n'y avait pas de témoins !! donc sa parole contre la votre.
ne vous inquiétez pas.. vous ne devez pas récupérer ces jours fériés.. mais j'ai bien l'impression qu'il y a autre chose et qu'on veut vous évincer !!!
marylou.
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Modifié par marylou. le 16/01/2011 à 20:10
Modifié par marylou. le 16/01/2011 à 20:10
inscrivez vous sur le site et vous pourrez m'envoyer un message privé !!!
les conges payés ne peuvent pas etre "distribués comme des petits pains " l'empoyeur doit avoir et doit donner le calendrier des congés a tous ses salariés et ce a partir du 1er avril de chaque annee ,,,chacun ayant la possibilité de s'organiser pour des departs en vacance d'ete et d'hiver !!!!
VOTRE EMPLOYEUR VOUS A T IL DONNE CE "CALENDRIER" ET DANS LES REGLES VOULUES ,,,???
VOTRE EMPLOYEUR VOUS A T IL DONNE CE "CALENDRIER" ET DANS LES REGLES VOULUES ,,,???
Bonjour
Vous faites une lettre recommandée avec avis de réception dans laquelle vous réclamer que l'on vous paie toutes les heures que vous avez effectuées.
Faute d'avoir reçu le paiement dans les 5 jours à la réception de votre courrier, vous estimerez qu'il il rupture de votre contrat et que de ce fait vous assignerez votre employeur devant le Conseil des prud'hommes pour faire valoir vos droits.
Une rupture du contrat pour faute grave de l'employeur (non-paiement de l'intégralité des heures de travail effectuées), sera considéré par le Conseil des Prud'hommes comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse. Précisez que vous serez alors en droit de réclamer des dommages et intérêts pour le préjudice subi et l'équivalent de 6 mois de salaire pour la rupture du contrat au tort de l'employeur.
Vous gardez une copie de la lettre et vous envoyez une copie à l'inspection du travail en expliquant par un courrier votre situation.
Le forum se tient à votre disposition pour vous renseigner, merci de l'informer de la suite de votre affaire.
Cordialement
Vous faites une lettre recommandée avec avis de réception dans laquelle vous réclamer que l'on vous paie toutes les heures que vous avez effectuées.
Faute d'avoir reçu le paiement dans les 5 jours à la réception de votre courrier, vous estimerez qu'il il rupture de votre contrat et que de ce fait vous assignerez votre employeur devant le Conseil des prud'hommes pour faire valoir vos droits.
Une rupture du contrat pour faute grave de l'employeur (non-paiement de l'intégralité des heures de travail effectuées), sera considéré par le Conseil des Prud'hommes comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse. Précisez que vous serez alors en droit de réclamer des dommages et intérêts pour le préjudice subi et l'équivalent de 6 mois de salaire pour la rupture du contrat au tort de l'employeur.
Vous gardez une copie de la lettre et vous envoyez une copie à l'inspection du travail en expliquant par un courrier votre situation.
Le forum se tient à votre disposition pour vous renseigner, merci de l'informer de la suite de votre affaire.
Cordialement
Bonjour
Un arrêt maladie pour depression suite au harcèlement moral de l'employeur?
Si vous n'agissez pas, cela voudra dire que vous acceptez que votre employeur vous lèse.
Vous avez des droits, faites les respecter ou alors les renseignements du forum les concernant, auront été inutiles.
Bien à vous
Un arrêt maladie pour depression suite au harcèlement moral de l'employeur?
Si vous n'agissez pas, cela voudra dire que vous acceptez que votre employeur vous lèse.
Vous avez des droits, faites les respecter ou alors les renseignements du forum les concernant, auront été inutiles.
Bien à vous
Bonjour
Donc, vous acceptez de vous faire avoir par votre patronne. Si, vous êtes en arrêt maladie, votre employeur pourra embauché une personne en CDD.
Dans le contrat à durée déterminée de cette personne, il sera précisé que son emploi cessera dès le retour du salarié absent.
Donc, si je vous comprend bien il vous est interdit d'être malade, sinon c'est un licenciement immédiat.
A vous de voir ce que vous désirez vraiment.
Bien à vous
Donc, vous acceptez de vous faire avoir par votre patronne. Si, vous êtes en arrêt maladie, votre employeur pourra embauché une personne en CDD.
Dans le contrat à durée déterminée de cette personne, il sera précisé que son emploi cessera dès le retour du salarié absent.
Donc, si je vous comprend bien il vous est interdit d'être malade, sinon c'est un licenciement immédiat.
A vous de voir ce que vous désirez vraiment.
Bien à vous
marylou.
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24 janv. 2011 à 20:27
24 janv. 2011 à 20:27
alice
je comprends votre patronne !! si vous vous abaissez à chaque fois qu'elle change d'avis.. normal qu'elle en profite..
vous ne voulez pas vous mettre en maladie de peur du licenciement.. mais dites vous bien que si elle décide de vous licencier.. elle le fera !!!
a vous de voir ce que vous voulez vraiment !!
je comprends votre patronne !! si vous vous abaissez à chaque fois qu'elle change d'avis.. normal qu'elle en profite..
vous ne voulez pas vous mettre en maladie de peur du licenciement.. mais dites vous bien que si elle décide de vous licencier.. elle le fera !!!
a vous de voir ce que vous voulez vraiment !!