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2 réponses
Bonjour
Vous pouvez refuser de signé ce nouveau contrat qui modifie celui que vous aviez signé initialement lors de votre embauche.
Vous pourrez au cas où votre employeur déciderait unilatéralement que c'est ce nouveau contrat qui s'appliquera, prendre acte de la rupture de votre contrat initial. Vous pourrez assigner votre employeur devant le Conseil des Prud'hommes pour faire requalifier votre prise d'acte de rupture en un licenciement sans cause rélle, ni sérieuse, cela afin d'obtenir les dédommagements financiers auxquels vous serez en droit de prétendre pour le préjudice subit.
Merci d'informer le forum sur la suite de votre affaire.
Bien à vous
Vous pouvez refuser de signé ce nouveau contrat qui modifie celui que vous aviez signé initialement lors de votre embauche.
Vous pourrez au cas où votre employeur déciderait unilatéralement que c'est ce nouveau contrat qui s'appliquera, prendre acte de la rupture de votre contrat initial. Vous pourrez assigner votre employeur devant le Conseil des Prud'hommes pour faire requalifier votre prise d'acte de rupture en un licenciement sans cause rélle, ni sérieuse, cela afin d'obtenir les dédommagements financiers auxquels vous serez en droit de prétendre pour le préjudice subit.
Merci d'informer le forum sur la suite de votre affaire.
Bien à vous