A voir également:
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Moos974
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vendredi 21 mars 2008
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18 mai 2012
247
21 déc. 2010 à 06:41
21 déc. 2010 à 06:41
Bonjour,
Il ne s'agit pas d'une démission; pendant la période d'essai, chacune des parties peut rompre le contrat sans formalité.
La loi ne prévoit pas de préavis de rupture durant cette période.
Vous pouvez donc rompre votre contrat sans attendre le 25/12/2010.
Pour plus de précisions, vous pouvez consulter la fiche pratique du ministère du travail sur le CDD en cliquant sur le lien ci-après.
Bon courage et bonnes fêtes de fin d'année.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/le-contrat-a-duree-determinee-cdd,979.html
Il ne s'agit pas d'une démission; pendant la période d'essai, chacune des parties peut rompre le contrat sans formalité.
La loi ne prévoit pas de préavis de rupture durant cette période.
Vous pouvez donc rompre votre contrat sans attendre le 25/12/2010.
Pour plus de précisions, vous pouvez consulter la fiche pratique du ministère du travail sur le CDD en cliquant sur le lien ci-après.
Bon courage et bonnes fêtes de fin d'année.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/le-contrat-a-duree-determinee-cdd,979.html
Bonjour,
Tout d'abord, ne paniquez pas, car votre période d'essai est d'un mois, et elle va donc jusqu'au 9 janvier inclus. Au passage, je vous signale que le renouvellement de la période d'essai du CDD est rigoureusement interdit s'il conduit à une période d'essai supérieure à un mois.
Ensuite, vous pouvez en effet rompre votre CDD pendant toute cette période (je ne sais pas où vous avez vu ces 15 jours... ça n'existe pas!), mais pas sans respecter un délai de prévenance.
Je cite: "Le salarié qui veut rompre son CDD pendant la période d'essai est lui aussi soumis à un délai de prévenance et ce, quelle que soit la durée prévue de la période d'essai (art. L 1221-26 ).
Ce délai de prévenance sera de 24 heures si la durée de présence du salarié dans l'entreprise est inférieure à huit jours, et de 48 heures s'il est resté au moins 8 jours."
(Source: http://www.easycdd.com/Legislation/Loi-du-25-juin-2008/La-rupture-du-CDD-pendant-la-periode-d-essai
Donc dans votre cas, de 48 heures.
Tout d'abord, ne paniquez pas, car votre période d'essai est d'un mois, et elle va donc jusqu'au 9 janvier inclus. Au passage, je vous signale que le renouvellement de la période d'essai du CDD est rigoureusement interdit s'il conduit à une période d'essai supérieure à un mois.
Ensuite, vous pouvez en effet rompre votre CDD pendant toute cette période (je ne sais pas où vous avez vu ces 15 jours... ça n'existe pas!), mais pas sans respecter un délai de prévenance.
Je cite: "Le salarié qui veut rompre son CDD pendant la période d'essai est lui aussi soumis à un délai de prévenance et ce, quelle que soit la durée prévue de la période d'essai (art. L 1221-26 ).
Ce délai de prévenance sera de 24 heures si la durée de présence du salarié dans l'entreprise est inférieure à huit jours, et de 48 heures s'il est resté au moins 8 jours."
(Source: http://www.easycdd.com/Legislation/Loi-du-25-juin-2008/La-rupture-du-CDD-pendant-la-periode-d-essai
Donc dans votre cas, de 48 heures.
La législation juridique et financière évolue en permanence...