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marionnette30
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samedi 7 février 2009
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17 avril 2012
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8 nov. 2010 à 16:25
8 nov. 2010 à 16:25
Bonjour,
Vous ne pouvez pas démissionner il faut trouver un accord entre vous et votre employeur pour suspendre le CDD.
Cdlt
Vous ne pouvez pas démissionner il faut trouver un accord entre vous et votre employeur pour suspendre le CDD.
Cdlt
Bsr,
Un CDD a obligatoirement une date de fin (même imprécise : retour du salarié malade, etc.) S'il n'y a pas de date de fin ou de motif justifiant " la limite de la tâche à accomplir " (surcroît de travail, saisie de 12.000 commandes en retard, etc.) il s'agit d'un CDI. Il n'y a pas de préavis pour un CDD : vous devez le terminer ou vous arranger avec votre patron pour le racourcir (bon courage) ou le rompre et payer des indemnités à votre patron s'il le souhaite.
Pour un CDI, le préavis est inscrit dans le contrat de travail ou, sinon, dans la convention collective et il est souvent fonction de la catégie (cadre, employé, etc.). En général : 1 mois pour les employés, et 2 ou 3 mois pour les A.M et cadres. J'ai bien écrit : en général !!!
Un CDD a obligatoirement une date de fin (même imprécise : retour du salarié malade, etc.) S'il n'y a pas de date de fin ou de motif justifiant " la limite de la tâche à accomplir " (surcroît de travail, saisie de 12.000 commandes en retard, etc.) il s'agit d'un CDI. Il n'y a pas de préavis pour un CDD : vous devez le terminer ou vous arranger avec votre patron pour le racourcir (bon courage) ou le rompre et payer des indemnités à votre patron s'il le souhaite.
Pour un CDI, le préavis est inscrit dans le contrat de travail ou, sinon, dans la convention collective et il est souvent fonction de la catégie (cadre, employé, etc.). En général : 1 mois pour les employés, et 2 ou 3 mois pour les A.M et cadres. J'ai bien écrit : en général !!!