Harcelement au travail par un collègue
serveuse77
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
je suis aussi victime de harcelement moral par mon collègue j'en ai deja parler a ma patronne qui ne reagi pa !!!
de plus je suis serveuse et mon collegue me parle comme un chien devant les clients,il me manque vraiment de respect tout les jours et dit des chose comme quoi je couche avec les clients que je ne sui pas baisa.... je vous laisse imaginer la suite !! quelques uns sont pret a me suivre si je fais des poursuites, que faire? et surtout dans quel ordre procedé??
je suis aussi victime de harcelement moral par mon collègue j'en ai deja parler a ma patronne qui ne reagi pa !!!
de plus je suis serveuse et mon collegue me parle comme un chien devant les clients,il me manque vraiment de respect tout les jours et dit des chose comme quoi je couche avec les clients que je ne sui pas baisa.... je vous laisse imaginer la suite !! quelques uns sont pret a me suivre si je fais des poursuites, que faire? et surtout dans quel ordre procedé??
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3 réponses
Commencez par vous procurer autant que faire se peut des témoignages écrits de vos collègues et clients témoins de ces calomnies.
Ensuite il vous faudra écrire en RAR à votre Direction pour leur demander d'agir .
SAns réaction il vous faudra alors saisir l'inspection du travail pour aller aux prud'hommes.
Je vous invite à voir la cassation concernant le Negresco de Nice .
Ensuite il vous faudra écrire en RAR à votre Direction pour leur demander d'agir .
SAns réaction il vous faudra alors saisir l'inspection du travail pour aller aux prud'hommes.
Je vous invite à voir la cassation concernant le Negresco de Nice .
bonsoir, une plainte a la police est envisageable avec les memes témoignages, il va recevoir la visite de la police il va moins faire le malin courage!!!!!!!!!!!!!
écrire en recommandé à l'employeur pour lui signaler les faits et en faire copie à l'inspection du travail car
L'employeur est tenu d'une obligation de sécurité de résultat en matière de harcèlement moral. Par conséquent, il doit prendre toutes les dispositions nécessaires pour empêcher ou faire cesser des agissements de harcèlement moral. Sa responsabilité est automatiquement engagée.
Ainsi, si l'employeur ne réagit pas face à de tels agissements, le salarié peut se retourner contre lui. En effet, il peut demander la rupture de son contrat de travail devant le Conseil de Prud'hommes.
Notez que dans un tel cas, la rupture est imputable à l'employeur. Elle produit donc les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse
L'employeur est tenu d'une obligation de sécurité de résultat en matière de harcèlement moral. Par conséquent, il doit prendre toutes les dispositions nécessaires pour empêcher ou faire cesser des agissements de harcèlement moral. Sa responsabilité est automatiquement engagée.
Ainsi, si l'employeur ne réagit pas face à de tels agissements, le salarié peut se retourner contre lui. En effet, il peut demander la rupture de son contrat de travail devant le Conseil de Prud'hommes.
Notez que dans un tel cas, la rupture est imputable à l'employeur. Elle produit donc les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse
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