Non paiement de loyer
nicole
-
Foyer Messages postés 19082 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Foyer Messages postés 19082 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai un locataire depuis le mois d'août, il n'a pas pyé la caution et me balade un peu partout, le mois de septembre a été réglé après envoie d'un L.R. avec A.R., mais la lettre m'est revenue, au motif de "non réclamée", concernant le mois d'octobre, toujours pas de règlement, dois je envoyer une autre L.R. avec A.R. ?
Ai je le droit de contzacter son employeur ?
Merci de merépondre
J'ai un locataire depuis le mois d'août, il n'a pas pyé la caution et me balade un peu partout, le mois de septembre a été réglé après envoie d'un L.R. avec A.R., mais la lettre m'est revenue, au motif de "non réclamée", concernant le mois d'octobre, toujours pas de règlement, dois je envoyer une autre L.R. avec A.R. ?
Ai je le droit de contzacter son employeur ?
Merci de merépondre
A voir également:
- Non paiement de loyer
- Décharge de paiement - Accueil - Modèles de lettres Patrimoine
- Indice loyer commerciaux 2025 - Accueil - Droit et bail commercial
- Réception des travaux et paiement du solde - Guide
- Calcul paiement rtt non pris - Guide
- Paiement en espèces en plusieurs fois - Guide
1 réponse
Bonjour ,
Avez vous essayé de savoir pourquoi il ne vous a pas reglé ? Ce serait peut-etre une première demarche amiable a realiser avant de passer aux choses plus serieuses. Peut-etre a t-il une raison parfaitement valable dont il n'ose vous parler ...
Pour ce qui est de son employeur, laissez le tranquille, ne venez pas sur ce terrain. Il s'agit d'un moyen de pression qui ne peut que degrader la situation.
Essayez ce que je vous ai indiqué et revenez nous dire ...
Avez vous essayé de savoir pourquoi il ne vous a pas reglé ? Ce serait peut-etre une première demarche amiable a realiser avant de passer aux choses plus serieuses. Peut-etre a t-il une raison parfaitement valable dont il n'ose vous parler ...
Pour ce qui est de son employeur, laissez le tranquille, ne venez pas sur ce terrain. Il s'agit d'un moyen de pression qui ne peut que degrader la situation.
Essayez ce que je vous ai indiqué et revenez nous dire ...
La législation juridique et financière évolue en permanence...