Mutation et priorité d'embauche
rayboiv
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19 sept. 2010 à 16:13
ludilep - 26 déc. 2010 à 13:07
ludilep - 26 déc. 2010 à 13:07
A voir également:
- Mutation et priorité d'embauche
- Promesse d'embauche modele - Guide
- Certificat de mutation caf - Guide
- Demande de mutation pour raison personnelle - Guide
- Modèle lettre confirmation embauche après période d'essai - Guide
- Priorité handicap logement social forum ✓ - Forum Immobilier
3 réponses
fanchb29
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jeudi 19 août 2010
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4 janvier 2021
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19 sept. 2010 à 16:31
19 sept. 2010 à 16:31
Bonjour,
A mon avis, il faut que vous fassiez une demande de détachement/mutation de mayotte vers votre nouveau lieu de résidence.
Le DRH vous a normalement répondu qu'il ne pouvais pas vous proposer le poste car vous n'avez pas fait de demande de mutation pour quitter votre ancien poste.
A mon avis, il faut que vous fassiez une demande de détachement/mutation de mayotte vers votre nouveau lieu de résidence.
Le DRH vous a normalement répondu qu'il ne pouvais pas vous proposer le poste car vous n'avez pas fait de demande de mutation pour quitter votre ancien poste.
Merci FANCHB 29 pour votre réponse. J'ai déjà fait ce que vous préconisez, en vain. Je suis surtout à la recherche d'une référence de texte de loi confirmant la priorité d'embauche dans le cas d'une mutation (de Mayotte).
@+
@+
Bonjour,
Je suis dans une situation qui présente des similitudes : titualaire de la FPH, j'ai pris un congé parental après la naissance de ma fille, car mon mari a été muté à 800km. J'ai naïvement pensé qu'une fois sur place, je trouverai un poste et demanderai une mutation, tout simplement. Or voici maintenant 2 ans que je cherche, et que je vois paraitre, impuissante, des offres d'emploi de sf en cdd dans à peu près tous les hôpitaux alentours. On ne veut pas de ma candidature, pas me recevoir ni même m'écouter, sous prétexte qu'il n'y a pas de poste vacant, et que ceux-ci -quand rarement il y en a -sont réservés pour stagiairiser les CDD. Je suis très choquée de cette impossibilité de retravailler, et m'étonne même que de ton côté on ait accepté de t'embaucher en CDD (d'après ce que les RH me disent -car j'ai proposé cette solution- il est statutairement illégal d'employer un titulaire en CDD; pour ce faire il faut qu'au préalable l'agent ait démissionné et qu'il redémarre à zéro ... ce que je refuse catégoriquement).
Bon courage...
Je suis dans une situation qui présente des similitudes : titualaire de la FPH, j'ai pris un congé parental après la naissance de ma fille, car mon mari a été muté à 800km. J'ai naïvement pensé qu'une fois sur place, je trouverai un poste et demanderai une mutation, tout simplement. Or voici maintenant 2 ans que je cherche, et que je vois paraitre, impuissante, des offres d'emploi de sf en cdd dans à peu près tous les hôpitaux alentours. On ne veut pas de ma candidature, pas me recevoir ni même m'écouter, sous prétexte qu'il n'y a pas de poste vacant, et que ceux-ci -quand rarement il y en a -sont réservés pour stagiairiser les CDD. Je suis très choquée de cette impossibilité de retravailler, et m'étonne même que de ton côté on ait accepté de t'embaucher en CDD (d'après ce que les RH me disent -car j'ai proposé cette solution- il est statutairement illégal d'employer un titulaire en CDD; pour ce faire il faut qu'au préalable l'agent ait démissionné et qu'il redémarre à zéro ... ce que je refuse catégoriquement).
Bon courage...