Salaire apprenti 2ème année
Hélène A.
-
Hélène A. -
Hélène A. -
Bonjour,
lorsque l'apprenti(e) passe d'une année d'Apprentissage à une autre, son salaire augmente à la date anniversaire du contrat.
Le 26 septembre 2009, j'ai rompu un premier contrat quelques jours avant la fin de la période d'essai, puis repris un contrat qui a débuté le 2 décembre 2009.
A quelle date l'augmentation liée au commencement de la 2ème année doit elle intervenir : 26 septembre ou 2 décembre 2010 ?
lorsque l'apprenti(e) passe d'une année d'Apprentissage à une autre, son salaire augmente à la date anniversaire du contrat.
Le 26 septembre 2009, j'ai rompu un premier contrat quelques jours avant la fin de la période d'essai, puis repris un contrat qui a débuté le 2 décembre 2009.
A quelle date l'augmentation liée au commencement de la 2ème année doit elle intervenir : 26 septembre ou 2 décembre 2010 ?
A voir également:
- Salaire apprenti 2ème année
- Convention 66 grille salaire - Guide
- Grille salaire convention 66 2024 pdf - Guide
- Salaire 24h semaine smic - Accueil - Juridique et social
- Retenue sur salaire pour absence injustifiée apprenti - Accueil - Rémunération et paye
- Grille salaire expert-comptable 2025 - Guide
4 réponses
ça n'est pas très clair : quand on dit "l'apprenti passe d'une année d'apprentissage à une autre" on comprend premier jour du premier contrat . Imaginons un apprenti qui, en une année changerait d'employeur 3 fois, va-t-on compter sa première année au début du 3ième contrat ?
et que dit votre contrat ???
si l'apprenti change 3 fois d'employeur il sera toujours dans la même année d'apprentissage !!
je ne comprends pas ce que vous voulez dire !!!!
si l'apprenti change 3 fois d'employeur il sera toujours dans la même année d'apprentissage !!
je ne comprends pas ce que vous voulez dire !!!!
vous m'avez donné la réponse : c'est bien l'année d'apprentissage qu'il faut prendre en compte pour l'augmentation du salaire et non la date de début du 2ème, voire 3ème contrat .
C'est ce que ne fait pas l'employeur de ma fille qui prend pour date d'augmentation, la date de début dans SON établissement ; elle perdrait donc 3 mois d'augmentation. (ou plutot, IL gagnerait 3 mois !)
Merci de m'avoir confirmé ce que je pensais.
C'est ce que ne fait pas l'employeur de ma fille qui prend pour date d'augmentation, la date de début dans SON établissement ; elle perdrait donc 3 mois d'augmentation. (ou plutot, IL gagnerait 3 mois !)
Merci de m'avoir confirmé ce que je pensais.
La législation juridique et financière évolue en permanence...